{"id":2058,"date":"2021-07-09T01:58:59","date_gmt":"2021-07-09T01:58:59","guid":{"rendered":"http:\/\/miamilawyers360.com\/fort-lauderdale\/workers-comp-claims-process\/"},"modified":"2021-12-15T22:53:04","modified_gmt":"2021-12-15T22:53:04","slug":"proceso-reclamos-compensacion-trabajadores-fort-lauderdale-fl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/fort-lauderdale\/proceso-reclamos-compensacion-trabajadores-fort-lauderdale-fl\/","title":{"rendered":"Proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores en Fort Lauderdale, FL"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores en Fort Lauderdale puede brindar beneficios que cubren los gastos m\u00e9dicos relacionados con lesiones en el lugar de trabajo, as\u00ed como beneficios financieros que pueden ayudar a cubrir los salarios perdidos. Lamentablemente, no siempre es f\u00e1cil para los trabajadores lesionados cobrar los beneficios que se les deben. Si ha resultado lesionado, necesita un <\/span><a href=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/fort-lauderdale\/abogado-compensacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ft. Abogado de Lauderdale <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de su lado. Comun\u00edquese con la Coalici\u00f3n de Abogados de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Miami si desea asegurarse de seguir correctamente el proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores para recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1714\" class=\"elementor elementor-1714 elementor-208\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37c5f16 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37c5f16\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column 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e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f0ad866\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 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href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, las enfermedades o lesiones ocupacionales que ocurrieron en el trabajo estar\u00e1n cubiertas por la p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores de una empresa. Para recibir beneficios como cobertura m\u00e9dica y reemplazo de salario, los trabajadores lesionados deben reportar la lesi\u00f3n y presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las lesiones que ocurren en el trabajo est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n de trabajadores. Si una lesi\u00f3n es autoinfligida o la lesi\u00f3n se produjo mientras un empleado participaba en un comportamiento delictivo, es muy poco probable que la lesi\u00f3n est\u00e9 cubierta. Sin embargo, las lesiones relacionadas con una afecci\u00f3n preexistente podr\u00edan estar cubiertas si un m\u00e9dico cree que la lesi\u00f3n empeor\u00f3 debido al trabajo actual.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros tipos de lesiones que es poco probable que est\u00e9n cubiertos por la compensaci\u00f3n de trabajadores incluyen lesiones causadas por juegos bruscos, lesiones que ocurrieron cuando un empleado violaba la pol\u00edtica de la empresa o lesiones que ocurrieron cuando un trabajador estaba bajo la influencia de drogas y alcohol. Los trastornos psiqui\u00e1tricos que empeoraron por el estr\u00e9s relacionado con el trabajo generalmente no est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien las lesiones acumulativas pueden estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de trabajadores, no siempre es f\u00e1cil que se aprueben estas reclamaciones. Idealmente, la lesi\u00f3n debe informarse la primera vez que un empleado se ausenta del trabajo debido a la lesi\u00f3n. Un m\u00e9dico tambi\u00e9n tendr\u00e1 que examinar la lesi\u00f3n para determinar si fue causada por el trabajo.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo y no est\u00e1 seguro de que su lesi\u00f3n sea elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, debe informar la lesi\u00f3n a su empleador de inmediato. Tambi\u00e9n debe programar una consulta gratuita con la Coalici\u00f3n de Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral de Miami. Podemos evaluar su caso y recomendarle el mejor curso de acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi empleador tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/b><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menos que su empleador est\u00e9 fuera de la industria de la construcci\u00f3n y tenga menos de tres empleados, debe tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. La informaci\u00f3n sobre este plan de cobertura debe estar f\u00e1cilmente accesible en su lugar de trabajo.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se lesion\u00f3 en el trabajo y necesita ayuda para comprender el proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores en Fort Lauderdale, comun\u00edquese hoy mismo con la Coalici\u00f3n de Abogados de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Miami al <a href=\"tel:+17866862857\">(786) 686-2857<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene para presentar un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Fort Lauderdale?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se lesion\u00f3 en un accidente en el trabajo o en un accidente relacionado con sus deberes laborales, debe notificar a su empleador su intenci\u00f3n de buscar compensaci\u00f3n para trabajadores dentro de los 30 d\u00edas posteriores al accidente. Despu\u00e9s de eso, su empleador tiene siete d\u00edas para comunicarse con el proveedor de seguros de la compa\u00f1\u00eda para que pueda presentar su reclamo.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un m\u00e9dico le informa de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en una fecha posterior, tiene 30 d\u00edas a partir de la fecha del diagn\u00f3stico para informar a su empleador. Es m\u00e1s dif\u00edcil aprobar las reclamaciones que involucran lesiones acumulativas, por lo que es importante documentar su lesi\u00f3n lo m\u00e1s detalladamente posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque puede esperar hasta el final del per\u00edodo de 30 d\u00edas para informar su lesi\u00f3n y poder presentar su reclamo, obtendr\u00e1 mejores resultados si la lesi\u00f3n se informa tan pronto como ocurre. Esto no solo le permitir\u00e1 obtener beneficios m\u00e1s r\u00e1pidamente, sino que tambi\u00e9n significar\u00e1 que habr\u00e1 menos disputas sobre si la lesi\u00f3n realmente ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es mejor informar las lesiones a su empleador, incluso si no est\u00e1 seguro de que la lesi\u00f3n est\u00e9 cubierta por la compensaci\u00f3n de trabajadores. Los empleadores tienen prohibido legalmente tomar represalias contra los empleados por presentar reclamos. Actuar ahora es la mejor manera de asegurarse de poder acceder a los beneficios si los necesita.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1381 size-full\" src=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-1.jpg\" alt=\"Getting injured while on the job qualifies as a workers&#039; compensation claims process in fort lauderdale\" width=\"500\" height=\"334\" title=\"\"><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se presenta una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores en Florida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de notificar a su empleador sobre su lesi\u00f3n, su empleador tiene la obligaci\u00f3n de comunicarse con el proveedor de seguros de la compa\u00f1\u00eda. Si no se informa una lesi\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de seguros dentro de los siete d\u00edas, el empleador puede estar sujeto a multas y otras sanciones. Si su empleador no se comunica con el proveedor de seguros, puede hacerlo usted mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleadores exigen que las lesiones se informen a una persona designada. Si no sabe a qui\u00e9n debe informar su lesi\u00f3n, o si no puede comunicarse con esa persona en el momento de la lesi\u00f3n, debe informar la lesi\u00f3n a su supervisor directo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se ha informado de su lesi\u00f3n, tanto su empleador como el proveedor de seguros deben completar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.myfloridacfo.com\/division\/wc\/pdf\/DFS-F2-DWC-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer Informe de Lesi\u00f3n o Enfermedad (DWC-1).<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiene derecho a recibir una copia del formulario completo. Si no est\u00e1 de acuerdo con la informaci\u00f3n del informe, puede disputar esa informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se espera que busque los servicios m\u00e9dicos apropiados una vez que se haya informado de su lesi\u00f3n. Deber\u00e1 buscar atenci\u00f3n de un proveedor m\u00e9dico autorizado por su empleador. Usted no es responsable de las facturas m\u00e9dicas relacionadas con lesiones cubiertas por la compensaci\u00f3n de trabajadores. Estas facturas deben ser pagadas por el proveedor de seguros de su empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones en el trabajo son siempre un riesgo. La compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 destinada a brindar protecci\u00f3n a los trabajadores y garantizar que los gastos m\u00e9dicos y las p\u00e9rdidas salariales est\u00e9n cubiertos. Desafortunadamente, muchos empleados desconocen sus derechos y muchos empleadores intentan denegar reclamos v\u00e1lidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si desea asegurarse de que sus derechos est\u00e9n protegidos durante todo el proceso de reclamos, la Coalici\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogados de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Miami<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">st\u00e1 lista para ayudarlo. Nuestro equipo tiene una amplia experiencia con las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida y le brindar\u00e1 la orientaci\u00f3n y la ayuda que necesita. Comun\u00edquese con nosotros al <a href=\"tel:+17866862857\">(786) 686-2857<\/a> para que podamos comenzar a trabajar para usted<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores en Fort Lauderdale puede brindar beneficios que cubren los gastos m\u00e9dicos relacionados con lesiones en el lugar de trabajo, as\u00ed como beneficios financieros que pueden ayudar a cubrir los salarios perdidos. Lamentablemente, no siempre es f\u00e1cil para los trabajadores lesionados cobrar los beneficios que se les deben. 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