{"id":2075,"date":"2021-07-09T03:21:19","date_gmt":"2021-07-09T03:21:19","guid":{"rendered":"http:\/\/miamilawyers360.com\/opa-locka\/reporting-work-related-injury\/"},"modified":"2021-12-15T22:08:01","modified_gmt":"2021-12-15T22:08:01","slug":"como-informar-lesion-relacionada-trabajo-opa-locka-fl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/opa-locka\/como-informar-lesion-relacionada-trabajo-opa-locka-fl\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo informar una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Opa-Locka, FL"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones en el trabajo son comunes y se estima que ocurren m\u00e1s de 185,000 casos cada a\u00f1o en los Estados Unidos. En el estado de Florida, los empleadores est\u00e1n obligados legalmente a ofrecer beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores a los empleados que se hayan lesionado en el trabajo mientras realizaban tareas relacionadas con el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, para reclamar estos beneficios, debe informar la lesi\u00f3n a su empleador. Se recomienda encarecidamente ponerse en contacto con un abogado antes o tan pronto como sea posible despu\u00e9s de haber informado de la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/opa-locka\/workers-compensation-lawyer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miami 360 son abogados con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y le brindar\u00e1n el mejor asesoramiento y lo ayudar\u00e1n a informar su lesi\u00f3n para asegurarse de que reciba los beneficios que le corresponden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1714\" class=\"elementor elementor-1714 elementor-208\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37c5f16 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37c5f16\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f303a68 section-toc\" data-id=\"f303a68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0ad866 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f0ad866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;.toc-remove&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f0ad866\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f0ad866\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f0ad866\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfReportando una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Opa-Locka, Florida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 30 <\/span><a href=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/opa-locka\/abogado-compensacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas a partir de la fecha de su lesi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para informar a su empleador. Sin embargo, se recomienda informar la lesi\u00f3n lo antes posible o inmediatamente despu\u00e9s de que ocurri\u00f3, si es posible. Cada d\u00eda que no denuncia la lesi\u00f3n perjudica su caso cuando se trata de reclamar sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no cumple por completo el plazo de 30 d\u00edas, es posible que pierda sus beneficios por completo. Esto significa que su empleador no cubrir\u00e1 su atenci\u00f3n m\u00e9dica y tendr\u00e1 que pagarla usted mismo. Tampoco recibir\u00e1 compensaci\u00f3n por los salarios perdidos en los que incurri\u00f3 mientras se recuperaba de su lesi\u00f3n y no pod\u00eda trabajar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfA qui\u00e9n debo informar una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es lo mismo decirles a sus compa\u00f1eros de trabajo que se lesion\u00f3 que reportar la lesi\u00f3n. Debe seguir los canales de denuncia adecuados que debe proporcionar su empleador cuando comenz\u00f3 a trabajar. En la mayor\u00eda de los casos, puede informar la lesi\u00f3n a su supervisor directo, gerente u otra persona con autoridad en el lugar de trabajo. Si la empresa tiene un departamento o persona de RRHH (Recursos Humanos), tambi\u00e9n se les debe hacer el informe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe se puede hacer verbalmente, pero en la mayor\u00eda de los casos, se le pedir\u00e1 que complete un informe de incidente que detalle c\u00f3mo se lesion\u00f3, el tipo de lesiones que sufri\u00f3, la fecha de la lesi\u00f3n y otra informaci\u00f3n relevante. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No es un requisito legal completar el informe del incidente o tener un registro del informe de la lesi\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, le recomendamos que mantenga su propio registro de los detalles del incidente y la lesi\u00f3n, cu\u00e1ndo hizo el informe y a qui\u00e9n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si siente que lo est\u00e1n presionando para completar un informe de incidente o hacer una declaraci\u00f3n escrita o grabada, comun\u00edquese con Miami 360 Lawyers de inmediato.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-2-1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1937\" src=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-2-1.jpg\" alt=\"man injured on the job and reporting a work-related injury in Opa-Locka\" width=\"500\" height=\"334\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-2-1.jpg 500w, https:\/\/miamilawyers360.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/shutterstock_153986042-2-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleadores despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador debe brindarle atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata, ya sea que se trate de primeros auxilios para lesiones menores o de llamar a los servicios m\u00e9dicos de emergencia para llevarlo al hospital por una lesi\u00f3n m\u00e1s grave. Luego se les requiere que informen sobre una lesi\u00f3n grave a OSHA ( <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe investigar el incidente que caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n deben informar a su compa\u00f1\u00eda de seguros sobre la lesi\u00f3n y proporcionarles informaci\u00f3n sobre el incidente y los resultados de la investigaci\u00f3n dentro de los 7 d\u00edas posteriores al informe. Es posible que la compa\u00f1\u00eda de seguros desee realizar su propia investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador tambi\u00e9n debe proporcionar una lista de m\u00e9dicos autorizados por su compa\u00f1\u00eda de seguros para brindar tratamiento. Si no utiliza un m\u00e9dico de esta lista, es posible que la compa\u00f1\u00eda de seguros no cubra su atenci\u00f3n m\u00e9dica y tendr\u00e1 que pagarla usted mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador debe ofrecer a un empleado que se ha lesionado en el trabajo \u00abtareas ligeras\u00bb hasta que pueda regresar al trabajo en su plena o anterior capacidad. Las tareas livianas pueden referirse a horas m\u00e1s cortas o abstenerse de levantar objetos pesados \u200b\u200bu otras tareas que quiz\u00e1s no pueda realizar debido a su lesi\u00f3n. Su empleador debe seguir pagando los beneficios que se le adeudan si regresa a trabajar en \u00abtrabajos livianos\u00bb.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleados despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, es su responsabilidad informar de la lesi\u00f3n lo antes posible a la persona pertinente de la empresa u organizaci\u00f3n. Si no informa la lesi\u00f3n, no recibir\u00e1 beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se le pedir\u00e1 que elija un m\u00e9dico de la lista autorizada por la aseguradora para que le brinde el tratamiento. Si no est\u00e1 de acuerdo con el diagn\u00f3stico de sus lesiones o el tratamiento que se le brinda, tiene derecho a una segunda opini\u00f3n de otro m\u00e9dico autorizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe seguir las instrucciones de recuperaci\u00f3n, tratamiento y cuidado que le proporcione su m\u00e9dico. Si no lo hace, puede perder sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se requiere que regrese al trabajo tan pronto como se haya recuperado de sus lesiones lo suficiente como para cumplir con las \u00abtareas ligeras\u00bb o con su trabajo habitual. Su m\u00e9dico debe autorizarlo para que regrese al trabajo de cualquier manera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe mantenerse en comunicaci\u00f3n con su empleador con respecto a su recuperaci\u00f3n cuando pueda regresar al trabajo y responder a sus comunicaciones con usted. Si ha contratado a un abogado de Miami 360, nos encargaremos de esta comunicaci\u00f3n en su nombre y nos ocuparemos de sus problemas legales de compensaci\u00f3n para trabajadores para que pueda concentrarse en su recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su salud y bienestar son una prioridad despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Su atenci\u00f3n m\u00e9dica, sus ingresos y su regreso al trabajo lo antes posible no deber\u00edan obstaculizar su recuperaci\u00f3n, ya que su empleador tiene la responsabilidad legal de proporcionar beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros no quieren incurrir en el gasto de pagar los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores y, por lo tanto, har\u00e1n todo lo posible para rechazar su reclamo. Un abogado comprende las t\u00e1cticas que usa para denegar reclamos y c\u00f3mo navegar por el sistema legal para que le paguen su compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se encuentra en la posici\u00f3n en la que sigui\u00f3 el proceso correcto para informar una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, pero su reclamo a\u00fan fue denegado, comun\u00edquese con <\/span><a href=\"http:\/\/miamilawyers360.com\/es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miami 360 Lawyers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo para obtener ayuda para obtener los beneficios que se merece.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las lesiones en el trabajo son comunes y se estima que ocurren m\u00e1s de 185,000 casos cada a\u00f1o en los Estados Unidos. En el estado de Florida, los empleadores est\u00e1n obligados legalmente a ofrecer beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores a los empleados que se hayan lesionado en el trabajo mientras realizaban tareas relacionadas con el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":1751,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[74,76],"class_list":["post-2075","page","type-page","status-publish","hentry","tag-compensacion-de-trabajadores2","tag-compensacion-de-trabajadores-es-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2075\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}