Puede evitar esto familiariz\u00e1ndose con los conceptos b\u00e1sicos de la ley de indemnizaci\u00f3n laboral en Florida. Al conocer los plazos y las responsabilidades importantes, puede abstenerse de darle al empleador cualquier motivo para denegar su reclamo. Y si a\u00fan necesita asistencia profesional, tome el tel\u00e9fono y llame a nuestra oficina las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana al <\/i>(786) 686-2857<\/a> .<\/p>\n No m\u00e1s de 30 d\u00edas<\/a> a partir de la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n Su informe inicial marca el comienzo del proceso para recibir beneficios. Todav\u00eda hay varios pasos adicionales que involucran al empleador y al proveedor de seguros antes de que pueda comenzar a recibir beneficios. Esos pasos adicionales pueden tomar varias semanas. Si desea asegurarse de comenzar a recibir beneficios lo antes posible, debe reportar inmediatamente su accidente.<\/p>\n Este plazo tambi\u00e9n se aplica al desarrollo de una enfermedad, como la que podr\u00eda ser causada por la exposici\u00f3n prolongada a materiales peligrosos. Tiene un plazo de 30 d\u00edas despu\u00e9s de descubrir que la enfermedad est\u00e1 vinculada a su lugar de trabajo. De manera similar, si recibe un diagn\u00f3stico del hospital sobre una afecci\u00f3n o enfermedad en relaci\u00f3n con su trabajo, tiene 30 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 el diagn\u00f3stico para proporcionar esa informaci\u00f3n a su empleador.<\/p>\n Si es posible, es mejor reportar su lesi\u00f3n antes de visitar a un profesional m\u00e9dico. El seguro de indemnizaci\u00f3n laboral solo cubre a m\u00e9dicos espec\u00edficos que est\u00e9n aprobados por el proveedor de seguros. Al visitar a un m\u00e9dico antes de reportar la afecci\u00f3n, aumenta la probabilidad de que el m\u00e9dico y el tratamiento proporcionado no est\u00e9n cubiertos.<\/p>\n Debe reportar su lesi\u00f3n al supervisor o gerente en el sitio que est\u00e9 disponible en ese momento. Tome nota del nombre de este supervisor y de la hora en que le inform\u00f3 tambi\u00e9n. Estos registros podr\u00edan resultar invaluables m\u00e1s adelante si intentan denegar sus beneficios.<\/p>\n La ley de Florida no exige que el empleado presente un informe por escrito en este momento o que complete ning\u00fan formulario de informe de lesiones. Sin embargo, recomendamos presentar un informe por escrito lo antes posible. Tambi\u00e9n aconsejamos completar los formularios de informe de lesiones proporcionados por su empleador. Estos documentos<\/a> proporcionar\u00e1n un registro claro de su proceso de reclamo y evitar\u00e1n cualquier disputa con respecto a la validez de su informe.<\/p>\n El empleador tiene varias responsabilidades clave tras la ocurrencia de una lesi\u00f3n laboral. En particular, es su responsabilidad reportar la lesi\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral. Este informe se conoce como el Primer Informe de Lesi\u00f3n y es un documento importante en el proceso. El proveedor de seguros no puede aprobar el reclamo ni comenzar a brindar beneficios hasta que se presente este informe. El empleador tiene siete d\u00edas a partir de la fecha de su informe para proporcionar a su compa\u00f1\u00eda de seguros este documento.<\/p>\n Sabr\u00e1 si el empleador envi\u00f3 este documento porque la compa\u00f1\u00eda de seguros le enviar\u00e1 un folleto informativo dentro de los tres d\u00edas siguientes. El folleto cubrir\u00e1 informaci\u00f3n sobre sus derechos, responsabilidades y otras leyes importantes sobre la indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n En algunos casos raros, un empleador puede negarse a reportar su lesi\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros. Si esto sucede, tiene derecho a comunicarse usted mismo con su compa\u00f1\u00eda de seguros y realizar el informe. Esa informaci\u00f3n debe estar disponible en alg\u00fan lugar de su lugar de trabajo. Si no puede encontrar esa informaci\u00f3n, puede comunicarse con la Oficina de Asistencia a Empleados de Florida.<\/p>\n Que un empleador se niegue a enviar su informe nunca es una buena se\u00f1al. Aconsejamos contactar a nuestros expertos legales para obtener orientaci\u00f3n sobre los siguientes pasos, ya que diferir\u00e1n un poco cuando el empleador se niegue a cumplir con sus responsabilidades.<\/p>\n Tiene dos responsabilidades clave despu\u00e9s de un accidente. Debe reportar su lesi\u00f3n a un supervisor y debe buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica para su lesi\u00f3n. Es posible que se requiera m\u00e1s informaci\u00f3n en el futuro, pero por ahora, esto es todo lo que se requiere. Su enfoque debe centrarse por completo en recuperarse de su lesi\u00f3n y cumplir con todos los tratamientos m\u00e9dicos recomendados.<\/p>\n Tendr\u00e1 responsabilidades adicionales si el proveedor de seguros finalmente deniega su reclamo. Tendr\u00e1 tiempo para realizar un \u00abesfuerzo de buena fe\u00bb para resolver cualquier disputa con el empleador o el proveedor de seguros. Si eso no funciona, entonces puede comenzar el proceso de presentar una petici\u00f3n de beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Aconsejamos buscar asistencia legal si se ve abrumado por estas responsabilidades adicionales. Presentar una petici\u00f3n ante la Oficina de Jueces de Reclamos de Indemnizaci\u00f3n (OJCC) es un punto en el que contar con asistencia legal profesional ser\u00e1 de su beneficio. Nuestros abogados pueden ayudarle con la petici\u00f3n, la mediaci\u00f3n y cualquier posible audiencia legal.<\/p>\n <\/i>(786) 686-2857<\/a> Es posible que no tenga la responsabilidad de trabajar con un abogado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n, pero sin duda es una buena idea. Las grandes empresas y los proveedores de seguros se aprovechar\u00e1n del m\u00e1s m\u00ednimo error. No querr\u00e1 darles la oportunidad de denegar su reclamo. Podemos ayudarle<\/a> a tomar todas las decisiones correctas durante su proceso de reclamo. Todo lo que necesita hacer es llamarnos hoy al para una evaluaci\u00f3n gratuita de su reclamo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reportar una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Kendall deber\u00eda ser algo sencillo y directo. El estatuto de Florida define claramente qu\u00e9 accidentes se pueden cubrir, el tiempo disponible para presentar su reclamo y las diversas responsabilidades de todos los involucrados. 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Responsabilidad del empleado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral<\/h2>\n
Ll\u00e1menos hoy al reportar una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en Kendall<\/h2>\n