{"id":1813,"date":"2021-06-11T08:00:33","date_gmt":"2021-06-11T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/miamilawyers360.com\/florida-short-term-disability-benefits\/"},"modified":"2026-03-13T08:07:47","modified_gmt":"2026-03-13T12:07:47","slug":"florida-short-term-disability-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miamilawyers360.com\/es\/florida-short-term-disability-benefits\/","title":{"rendered":"\u00bfOfrece Florida beneficios por discapacidad a corto plazo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores con vasta experiencia en la representaci\u00f3n de v\u00edctimas de lesiones laborales, sabemos que las personas tienen muchas preguntas. Una de esas preguntas es si pueden recibir beneficios por discapacidad a corto plazo. Este art\u00edculo arrojar\u00e1 luz sobre esto y explicar\u00e1 la diferencia entre los beneficios por discapacidad a corto plazo y la compensaci\u00f3n para trabajadores. Tambi\u00e9n puede consultar a nuestros <\/span><a href=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/miami\/workers-compensation-attorney\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Miami Lawyers 360 para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un beneficio por discapacidad a corto plazo y compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.hr.upenn.edu\/policies-and-procedures\/policy-manual\/time-off\/short-term-disability\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">discapacidad a corto plazo (STD)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un beneficio voluntario que ofrece un empleador a un empleado. Por lo general, el empleado maneja todo o una parte significativa del pago. A menudo cubre las lesiones sufridas o una enfermedad no relacionada con sus funciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con STD, el empleado podr\u00eda obtener algunos beneficios mientras est\u00e1 fuera del trabajo y se recupera. El dinero proviene de la cobertura del seguro por discapacidad del plan de beneficios para empleados de la empresa. La compensaci\u00f3n de trabajadores difiere de esto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n para trabajadores es un seguro contratado por un empleador para compensar a sus empleados que sufren una lesi\u00f3n en el trabajo. Tambi\u00e9n se aplica a los empleados que desarrollan una enfermedad debido a condiciones de trabajo peligrosas. A diferencia de STD, que es un beneficio voluntario, la compensaci\u00f3n para trabajadores no lo es. Es un requisito legal y las leyes de Florida establecen que los empleadores con m\u00e1s de cuatro o m\u00e1s empleados a tiempo completo o parcial deben tener la cobertura.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diferencias entre beneficios por discapacidad a corto plazo y compensaci\u00f3n para trabajadores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias diferencias entre los beneficios por discapacidad a corto plazo y los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Algunos de ellos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> STD le ofrece un porcentaje m\u00e1s bajo de su salario o ganancias, mientras que la compensaci\u00f3n de trabajadores tiene una fracci\u00f3n fija.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Dependiendo de la cobertura, la discapacidad a corto plazo est\u00e1 sujeta a impuestos, mientras que los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores no est\u00e1n sujetos a impuestos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados con planes de discapacidad a corto plazo pagan los gastos de bolsillo del tratamiento m\u00e9dico, otros deducibles y copagos. La compensaci\u00f3n para trabajadores reembolsa al empleado todos los gastos de bolsillo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores duran m\u00e1s dependiendo del tiempo de la lesi\u00f3n y cuando el empleado alcanza la Mejora M\u00e9dica M\u00e1xima (MMI). La cobertura de ETS solo se aplica durante unas pocas semanas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Es m\u00e1s f\u00e1cil litigar las denegaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores que para la cobertura por discapacidad a corto plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si lo que desea son beneficios que duren mucho tiempo, es mejor pedirle a su empleador una compensaci\u00f3n para trabajadores. Cubrir\u00eda tanto los salarios perdidos, el tratamiento m\u00e9dico actual como los costos futuros del tratamiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPuedo obtener un beneficio por discapacidad a corto plazo en Florida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de otros estados de los EE. UU., Florida no ofrece beneficios por discapacidad a corto plazo a quienes no pueden trabajar debido a una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Una forma de recibir ayuda cuando no puede trabajar es a trav\u00e9s del seguro de discapacidad proporcionado por su empleador. Sin embargo, los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar beneficios de enfermedades de transmisi\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma es a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n del Seguro Social (SSA). La SSA ofrece dos programas de beneficios por discapacidad. Uno es el Seguro Social por Discapacidad (SSDI) y el otro, la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). SDDI es para aquellos cuyos empleadores pagaron impuestos a la SSA mientras el empleado trabajaba para ellos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SSI es para aquellos cuyo historial laboral no los califica pero que tienen activos de bajos ingresos. A diferencia de la compensaci\u00f3n de trabajadores, donde el \u00fanico criterio es sufrir una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo, SSDI y SSI tienen requisitos estrictos. Adem\u00e1s, debe haber sido incapaz de trabajar durante al menos un a\u00f1o para obtener los beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra alternativa para obtener una discapacidad a corto plazo en Florida es comprar la cobertura usted mismo. Tenga en cuenta que la p\u00f3liza de seguro no cubrir\u00e1 afecciones m\u00e9dicas preexistentes a menos que haya existido durante al menos 12 meses. Por lo tanto, debe comprar los beneficios por discapacidad con anticipaci\u00f3n, a menos que quiera arriesgarse a que nieguen su reclamo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se presenta una reclamaci\u00f3n de beneficios por discapacidad a corto plazo en Florida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si compra un plan de discapacidad a corto plazo o su empleador tiene uno, puede presentar una reclamaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de seguros. Dependiendo de los l\u00edmites de la p\u00f3liza, el proveedor de seguros pagar\u00e1 del 50% al 60% de sus ingresos regulares con un l\u00edmite m\u00e1ximo en d\u00f3lares. Si aprueban su reclamo de beneficios por discapacidad a corto plazo, el pago comienza despu\u00e9s del per\u00edodo de eliminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el per\u00edodo de eliminaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas de seguros cobran una cierta cantidad de pagos de primas antes de pagar la p\u00f3liza. Por \u00faltimo, el dinero durar\u00e1 solo el tiempo acordado por el titular de la p\u00f3liza cuando compr\u00f3 el plan.<\/span><\/p>\n<h2><b>Obtenga ayuda de Miami Lawyers 360!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que se trate de beneficios por discapacidad a corto plazo o de compensaci\u00f3n para trabajadores, las compa\u00f1\u00edas de seguros siempre se muestran reacias a pagar. Ellos conocen la mayor\u00eda de las lagunas y las explotar\u00e1n para enga\u00f1arlo. Puede luchar contra ellos consiguiendo un abogado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Miami Lawyers 360, tenemos <\/span><a href=\"https:\/\/miamilawyers360.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que han pasado a\u00f1os ganando clientes contra proveedores de seguros. Haremos lo mismo por usted si nos da la oportunidad de trabajar en su caso. Programe una reuni\u00f3n con nosotros hoy para una consulta gratuita.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores con vasta experiencia en la representaci\u00f3n de v\u00edctimas de lesiones laborales, sabemos que las personas tienen muchas preguntas. Una de esas preguntas es si pueden recibir beneficios por discapacidad a corto plazo. 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