Como abogados de compensación para trabajadores con vasta experiencia en la representación de víctimas de lesiones laborales, sabemos que las personas tienen muchas preguntas. Una de esas preguntas es si pueden recibir beneficios por discapacidad a corto plazo. Este artículo arrojará luz sobre esto y explicará la diferencia entre los beneficios por discapacidad a corto plazo y la compensación para trabajadores. También puede consultar a nuestros abogados de compensación para trabajadores en Miami Lawyers 360 para obtener más información.
¿Qué es un beneficio por discapacidad a corto plazo y compensación para trabajadores?
Una discapacidad a corto plazo (STD) es un beneficio voluntario que ofrece un empleador a un empleado. Por lo general, el empleado maneja todo o una parte significativa del pago. A menudo cubre las lesiones sufridas o una enfermedad no relacionada con sus funciones laborales.
Con STD, el empleado podría obtener algunos beneficios mientras está fuera del trabajo y se recupera. El dinero proviene de la cobertura del seguro por discapacidad del plan de beneficios para empleados de la empresa. La compensación de trabajadores difiere de esto.
La compensación para trabajadores es un seguro contratado por un empleador para compensar a sus empleados que sufren una lesión en el trabajo. También se aplica a los empleados que desarrollan una enfermedad debido a condiciones de trabajo peligrosas. A diferencia de STD, que es un beneficio voluntario, la compensación para trabajadores no lo es. Es un requisito legal y las leyes de Florida establecen que los empleadores con más de cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial deben tener la cobertura.
Diferencias entre beneficios por discapacidad a corto plazo y compensación para trabajadores
Existen varias diferencias entre los beneficios por discapacidad a corto plazo y los beneficios de compensación para trabajadores. Algunos de ellos son:
- STD le ofrece un porcentaje más bajo de su salario o ganancias, mientras que la compensación de trabajadores tiene una fracción fija.
- Dependiendo de la cobertura, la discapacidad a corto plazo está sujeta a impuestos, mientras que los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos.
- Los empleados con planes de discapacidad a corto plazo pagan los gastos de bolsillo del tratamiento médico, otros deducibles y copagos. La compensación para trabajadores reembolsa al empleado todos los gastos de bolsillo.
- Los beneficios de compensación para trabajadores duran más dependiendo del tiempo de la lesión y cuando el empleado alcanza la Mejora Médica Máxima (MMI). La cobertura de ETS solo se aplica durante unas pocas semanas.
- Es más fácil litigar las denegaciones de compensación para trabajadores que para la cobertura por discapacidad a corto plazo.
Si lo que desea son beneficios que duren mucho tiempo, es mejor pedirle a su empleador una compensación para trabajadores. Cubriría tanto los salarios perdidos, el tratamiento médico actual como los costos futuros del tratamiento.
¿Puedo obtener un beneficio por discapacidad a corto plazo en Florida?
A diferencia de otros estados de los EE. UU., Florida no ofrece beneficios por discapacidad a corto plazo a quienes no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Una forma de recibir ayuda cuando no puede trabajar es a través del seguro de discapacidad proporcionado por su empleador. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar beneficios de enfermedades de transmisión sexual.
Otra forma es a través de la Administración del Seguro Social (SSA). La SSA ofrece dos programas de beneficios por discapacidad. Uno es el Seguro Social por Discapacidad (SSDI) y el otro, la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). SDDI es para aquellos cuyos empleadores pagaron impuestos a la SSA mientras el empleado trabajaba para ellos.
SSI es para aquellos cuyo historial laboral no los califica pero que tienen activos de bajos ingresos. A diferencia de la compensación de trabajadores, donde el único criterio es sufrir una lesión o enfermedad en el trabajo, SSDI y SSI tienen requisitos estrictos. Además, debe haber sido incapaz de trabajar durante al menos un año para obtener los beneficios.
Otra alternativa para obtener una discapacidad a corto plazo en Florida es comprar la cobertura usted mismo. Tenga en cuenta que la póliza de seguro no cubrirá afecciones médicas preexistentes a menos que haya existido durante al menos 12 meses. Por lo tanto, debe comprar los beneficios por discapacidad con anticipación, a menos que quiera arriesgarse a que nieguen su reclamo.
¿Cómo se presenta una reclamación de beneficios por discapacidad a corto plazo en Florida?
Si compra un plan de discapacidad a corto plazo o su empleador tiene uno, puede presentar una reclamación a la compañía de seguros. Dependiendo de los límites de la póliza, el proveedor de seguros pagará del 50% al 60% de sus ingresos regulares con un límite máximo en dólares. Si aprueban su reclamo de beneficios por discapacidad a corto plazo, el pago comienza después del período de eliminación.
Durante el período de eliminación, las compañías de seguros cobran una cierta cantidad de pagos de primas antes de pagar la póliza. Por último, el dinero durará solo el tiempo acordado por el titular de la póliza cuando compró el plan.
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Ya sea que se trate de beneficios por discapacidad a corto plazo o de compensación para trabajadores, las compañías de seguros siempre se muestran reacias a pagar. Ellos conocen la mayoría de las lagunas y las explotarán para engañarlo. Puede luchar contra ellos consiguiendo un abogado.
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