¿En qué casos se ofrece un acuerdo de compensación laboral?

Los acuerdos suelen ser la forma en que terminan los casos de compensación de trabajadores . Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser bastante graves. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , 5.280 trabajadores murieron debido a una lesión en el lugar de trabajo en 2018. Como tal, cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo, muchas preguntas pasan por su mente. ¿Qué tan grave es esta lesión? ¿Podré volver al trabajo? Afortunadamente, la Ley de Seguridad Laboral de 1970 sentó las bases para que los trabajadores reclamen una indemnización por una lesión en el lugar de trabajo.

Este artículo explora cuánto tiempo se tarda en llegar a un acuerdo y qué factores podrían retrasar o acelerar el establecimiento. Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con nosotros en Miami Lawyers 360 hoy y lo ayudaremos a usted oa ellos a obtener una compensación justa.

¿Cuánto tiempo se tarda en llegar a un acuerdo?

Cuando presenta un reclamo de compensación para trabajadores y su reclamo cumple con todos los requisitos, es probable que la compañía de seguros de su compañía le ofrezca algún pago. Por lo general, este pago debe cubrir sus facturas médicas. Normalmente, todo el proceso de liquidación puede tardar entre 12 y 18 meses. Si no tiene representación legal, podría terminar recibiendo sus reclamos dentro de los 12 meses.

Sin embargo, un abogado experimentado probablemente negociará durante mucho más tiempo para asegurarse de que obtenga una compensación justa. El proceso puede durar entre 16 y 18 meses. Puede confiar en que un abogado de compensación de trabajadores profesional negociará un acuerdo más favorable.

¿Qué factores podrían afectar la obtención de su acuerdo?

Los siguientes factores afectarían el acuerdo de compensación laboral de su trabajador:

  • Informar el incidente

Debe informar su lesión en el lugar de trabajo tan pronto como ocurra o tan pronto como sea posible. Esto se debe a que la documentación incorrecta de la herida podría detener el proceso de obtención de un acuerdo. En algunas empresas, no puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores después de un período determinado. Como tal, debe presentar la solicitud lo antes posible para asegurarse de que su reclamo no se detenga o sea nulo.

  • Alcanzando la máxima mejora médica

Las compañías de seguros preferirían llegar a un acuerdo antes de que usted alcance la Mejora Médica Máxima (MMI). Esto se debe a que probablemente no pueda determinar cuánto más gastaría en gastos médicos en el futuro. Como tal, pueden proponer un acuerdo que podría ser menor de lo que necesitaría gastar. Si se liquidan después de que usted haya llegado a MMI, puede enviarles todas las facturas y ellos tendrán que pagar el total de su tratamiento.

  • Tiempo de respuesta de la compañía de seguros.

En algunos casos, es posible que la compañía de seguros desee retrasar su respuesta. Esto se debe a que podrían estar esperando agotarte, por lo que aceptarás cualquier compensación que te ofrezcan. Si retrasan su respuesta, es posible que tome un reclamo más pequeño sin negociar. Por eso es importante que un abogado revise el acuerdo que le ofrecen y negocie una cantidad más justa si lo que ofrecen no es adecuado.

Qué considerar antes de aceptar un acuerdo

Si bien los casos de compensación para trabajadores difieren entre sí, puede ser bastante difícil calcular cuánto tendría que gastar en tratamiento médico por una lesión en el lugar de trabajo. Varios factores afectarían esto. ¿Su póliza de seguro cubrirá su tratamiento médico? ¿O necesitaría un tratamiento costoso en el futuro? Comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones personales lo ayudará a asegurarse de que la oferta de su empleador cubra su tratamiento.

También debe considerar qué tipo de acuerdo le ofrece la compañía de seguros. Hay dos tipos de compensación que puede obtener. Una liberación total y final de un acuerdo de responsabilidad resuelve su reclamo por completo. Cuando acepta esto, no puede reclamar más beneficios. Un acuerdo de liberación parcial le deja espacio para que reciba algunos servicios médicos después del pago. Sin embargo, esto es muy raro. Significa que debe estar seguro de que cualquier cantidad que ofrezca la compañía de seguros cubrirá todos sus gastos médicos.

¿Cuánto me pagan?

El cálculo de la compensación para trabajadores no tiene una fórmula única para todos. No hay una cantidad única que se le pague a nadie por ninguna lesión. La compañía de seguros calculó la compensación para trabajadores basándose en varios factores. Éstas incluyen:

  • Qué tipo de lesión sufre
  • La gravedad de su lesión.
  • La cantidad que cuesta su tratamiento médico.
  • Si sería capaz de volver a trabajar
  • Si la lesión causó una discapacidad permanente o total.
  • Si necesitará tratamiento médico en el futuro.
  • Cuánto costaría el tratamiento futuro si fuera necesario

Hable con un abogado de compensación para trabajadores

Para llegar a un acuerdo justo, debe hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores. Nuestros abogados de Miami Lawyers 360 tienen años de experiencia en la negociación de reclamos de compensación para trabajadores. Entendemos qué pasos tomar para negociar un acuerdo favorable para usted. Contáctanos hoy para comenzar.

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