¿Qué hacer al informar una lesión relacionada con el trabajo en Fort Lauderdale, FL? Aquí, en la Coalición de Abogados de Compensación Laboral en Palm Bay, recibimos muchas preguntas de profesionales de todas las líneas de trabajo que preguntan cómo deben informar sus lesiones en el lugar de trabajo. En el siguiente artículo, nos gustaría compartir nuestro conocimiento y experiencia sobre esta importante cuestión, así como las obligaciones que tiene su empleador de Florida después de un accidente en el lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para informar una lesión en el lugar de trabajo en Ft. Lauderdale, Florida?

Su primera orden del día será notificar a su empleador de la lesión. Querrá hacer esto tan pronto como sea posible, pero ciertamente a más tardar 30 días a partir de la fecha del incidente. Si ha padecido una “enfermedad ocupacional”, como EPOC, asma o trastornos musculoesqueléticos, tendrá 30 días a partir de la fecha de su diagnóstico profesional para notificar a su empleador sobre la afección.

Es importante tener en cuenta que si no notifica a su empleador dentro de los treinta días, la compañía de seguros del empleador puede negar categóricamente su reclamo de compensación al trabajador.

¿A quién tengo que informar de una lesión en el lugar de trabajo?

Después de haber sufrido una lesión en el lugar de trabajo, debe presentar un informe a su empleador o supervisor inmediato. De acuerdo con la ley de Florida, no es necesario que presente este informe por escrito, pero existen ventajas al hacerlo. La presentación de un informe por escrito le proporciona evidencia de que este informe se realizó y esto será beneficioso para realizar su reclamo.

Una vez que haya notificado a su empleador, es su responsabilidad notificar a su compañía de seguros sobre la lesión dentro de los 7 días. Si optan por no notificar a su compañía de seguros, puede notificar a la compañía de seguros de su empleador. Luego, la compañía de seguros comenzará una investigación para determinar la elegibilidad de su caso. Esta investigación incluirá:

• Una revisión de los registros médicos del empleado.
• Un análisis de la experiencia laboral, salarial y educativa.
• Un examen médico
• Una evaluación de la capacidad funcional

Según la ley de Florida, la compañía de seguros debe aprobar o denegar los beneficios de compensación laboral de su trabajador. Si se aprueba, comenzará a recibir sus pagos por discapacidad. Pero la verdad es que los proveedores de seguros niegan categóricamente muchas reclamaciones de indemnización.

Obligaciones del empleador con respecto a las lesiones en el lugar de trabajo

Después de que un empleador haya recibido un informe de lesión de su empleado, es posible que esté obligado a presentar un informe a su compañía de seguros según la gravedad de la lesión.

Por ejemplo, si la lesión es pequeña y no necesita más que primeros auxilios, no será necesario informar el incidente a la compañía de seguros. Sin embargo, el empleador aún deberá realizar un registro específico del incidente. Una lesión de primeros auxilios es aquella que puede tratarse en el trabajo y no impide que el empleado trabaje más de un turno. Los registros que el empleado debe mantener de tal lesión incluyen:

• El nombre del empleado
• Fecha y hora en que ocurrió el accidente.
• Número de seguro social o identificación del empleado
• Ocupación del empleado
• Quién hizo el informe y a qué hora y fecha
• Descripción del accidente
• Las partes del cuerpo afectadas
• Lugar del accidente

Si el empleado sufre una lesión que requiere atención médica y hace que pierda más de 7 días de trabajo, el empleado debe presentar un reclamo “Solo médico”. El empleador debe informar esta lesión a su proveedor de seguros dentro de los 7 días posteriores al incidente mediante la presentación del formulario DWC-1. No informar de esta lesión dentro de este tiempo puede resultar en una multa de hasta $500 usd.

Obligaciones del empleado para informar sobre lesiones relacionadas con el trabajo

Un empleado que se haya lesionado en el trabajo debe hacer un informe del incidente que resultó en una lesión de inmediato. Como se mencionó, recomendamos hacer un informe por escrito al empleador, incluso si ya ha hecho un informe verbal. Se recomienda encarecidamente que envíe el informe como un documento de correo electrónico a su gerente o supervisor inmediato.

Deberá asegurarse de haber mantenido un registro cuidadoso del supervisor o gerente al que se le entregó el informe, así como una copia del informe y la fecha en que se envió. Esto debe mantenerse en sus propios registros.

No olvide que es imperativo que presente este reclamo dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que ocurrió el accidente que resultó en sus lesiones. En el caso de una enfermedad o afección ocupacional, esta cuenta regresiva comienza en la fecha en que su médico proporcionó su diagnóstico e indicó que esta afección está relacionada con su empleo.

Si no presenta este informe de su lesión en el lugar de trabajo o su condición causada por un peligro relacionado con el lugar de trabajo dentro del plazo de 30 días, no es raro que la compañía de seguros de su empleador rechace su reclamo.

Si su empleador no ha cooperado con usted al informar sobre su lesión a su proveedor de seguros y ha comenzado el proceso de reclamo, depende de usted dar el siguiente paso. Busque un cartel que deba ser claramente visible en el lugar de trabajo identificado por un «brazo roto». Este cartel llevará la información del seguro de su empleador en la esquina inferior derecha. Podrá comunicarse directamente con el proveedor de seguros de su empleador.

Alternativamente, puede llamar a las oficinas legales de un bufete de abogados con experiencia en compensación para trabajadores de Florida. En la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Fort Lauderdale, Florida, podemos brindarle la orientación y la representación para proceder a obtener su compensación.

Notas finales sobre cómo informar una lesión relacionada con el trabajo en Fort Lauderdale, Florida

En la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida, tenemos una amplia experiencia en la defensa de los derechos de nuestros clientes y en brindarles la compensación que necesitan para recuperarse por completo. Permítanos brindarle asistencia mientras se concentra en la importante tarea de recuperarse por completo. Llame al (786) 686-2857 y programe una consulta GRATUITA con nuestros abogados de compensación laboral hoy mismo.