¿Una prueba de drogas positiva afecta mis beneficios de compensación laboral?

Los beneficios de compensación laboral son pagos que recibe un empleado por una lesión relacionada con el trabajo, pero ¿qué pasa si tiene una prueba de drogas positiva? Eso significa que el daño debe haber ocurrido debido a un accidente en el lugar de trabajo mientras los empleados realizaban sus deberes legales. El programa de compensación para trabajadores presenta una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado.

Los empleados lesionados obtienen una compensación adecuada por sus pérdidas y los empleados se vuelven inmunes a las demandas por lesiones. Los beneficios de compensación laboral cubren las facturas médicas del empleado lesionado, los salarios perdidos, los servicios de reemplazo de trabajo, etc. Si el empleado lesionado muere, su familia puede obtener una compensación por los costos del funeral además de otros beneficios.

Sin embargo, el seguro de compensación laboral es un área compleja y necesitaría la ayuda de un abogado de compensación laboral para obtener resultados. Las compañías de seguros encontrarán cualquier excusa posible para negar su compensación total. Uno de ellos podría ser que dio positivo en una prueba de drogas. Examinaremos cómo eso puede afectar sus beneficios de compensación laboral en este artículo.Work comp benefits are payments that an employee receives for a work-related injury, but what if you had a positive drug test? That means the damage must have occurred due to a workplace accident while the employees performed their legal duties. The workers’ compensation program presents a win-win situation for both employer and employee.

¿Qué es un programa en un lugar de trabajo libre de drogas?

Un número considerable de empleados consume mucho alcohol y drogas ilícitas. Eso reduce significativamente la productividad y la eficiencia del lugar de trabajo. Para resolver este problema, el Programa para un lugar de trabajo libre de drogas ofrece asistencia a los empleados que luchan contra el abuso de sustancias.

Para calificar como un lugar de trabajo libre de drogas, el lugar de trabajo debe tener una política de lugar de trabajo libre de drogas por escrito. Esta política debe cumplir con las leyes o requisitos federales, estatales y locales. Otros componentes de un programa de lugar de trabajo libre de drogas incluyen la capacitación de supervisores, la educación de los empleados, la asistencia a los empleados y las pruebas de detección de drogas. Bajo la prueba de drogas, el empleador prueba a los empleados y a los solicitantes de empleo por el uso de alcohol y drogas ilícitas.

¿Qué pasa si doy positivo en la prueba de drogas?

Generalmente, Florida utiliza un sistema de compensación de trabajo sin fallas . Eso significa que los empleadores no pueden negar la compensación a sus empleados incluso si su negligencia causó la lesión relacionada con el trabajo. Además, no se requiere que el empleado demuestre la negligencia del empleador antes de acceder a sus beneficios de compensación laboral.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, una de las cuales es la prueba de drogas positiva. Según las leyes de Florida, un empleador puede obtener un descuento de compensación laboral si ejecuta un programa de lugar de trabajo libre de drogas. Además, un empleado puede perder sus beneficios de compensación laboral si da positivo por consumo de drogas. En tales casos, el empleador puede asumir que la lesión se debió al uso de drogas o al abuso de sustancias.

Cómo disputar una prueba de drogas positiva

Con la ayuda de un abogado experimentado en compensación laboral, un empleado de Florida lesionado puede disputar una prueba de drogas positiva. Si la prueba se discute con éxito, el empleado recupera sus derechos a una compensación adecuada por una lesión laboral. Hay muchas formas de refutar la prueba y muchos empleados comienzan cuestionando la validez de la prueba.

Al desafiar la validez de la prueba de drogas, está diciendo que la prueba de drogas no cumplió con los procedimientos estándar. También puede argumentar que, independientemente de una prueba de drogas positiva, un colega sobrio habría tenido el mismo accidente. Es decir, la lesión no tuvo nada que ver con el estado de ánimo de los empleados en ese momento.

Algunas drogas permanecen en el sistema del usuario hasta un par de meses después de su uso. Puede argumentar que solo da positivo en la prueba de residuos de drogas ya que ha estado sobrio durante mucho tiempo. Dependiendo de las peculiaridades de su caso, su abogado puede ofrecerle más defensas.

¿Por qué necesito un abogado de indemnización laboral en Miami?

Como mencionamos anteriormente, los problemas del seguro de compensación laboral pueden ser demasiado complejos para que los trabajadores los entiendan. A veces, incluso cuando algunos empleados cumplen con todos los requisitos de elegibilidad, las compañías de seguros aún les niegan la compensación. Esto se debe a que algunos empleadores y compañías de seguros pueden decidir tener dudas.

Si el seguro de compensación laboral es complicado por sí solo, dar positivo a las drogas lo hace aún más complejo. Sin embargo, las compañías de seguros cuentan con profesionales experimentados a su servicio que comprenden el meollo de las reclamaciones de seguros. Su experiencia les da una ventaja injusta sobre ti. Con un abogado a su lado, nivela el campo de juego y tiene mayores posibilidades de éxito en su reclamo.

Hable con un abogado experimentado en compensación laboral

Cuanto antes se comunique con un abogado de compensación laboral, mayores serán sus posibilidades de ganar su reclamo de compensación laboral. Si dio positivo en la prueba de drogas, podría parecer que ha perdido toda esperanza de obtener una compensación adecuada. Sin embargo, con nuestros diligentes abogados de compensación laboral en Miami 360, no tiene nada de qué preocuparse.

Manejar casos como este es nuestro fuerte. Puede confiar en nuestro compromiso al 100% para garantizar que reciba amplios daños por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Llámanos ahora y comencemos con tu caso.

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