Los beneficios de compensación para trabajadores consisten en el dinero pagado a un empleado lesionado por su empleador luego de un accidente en el lugar de trabajo. La cantidad que se paga a cada persona varía según la gravedad de sus lesiones. Esto último también afecta la duración de los beneficios por parte del empleado.
La mayoría de las personas dejan de recibir los beneficios de compensación para trabajadores cuando regresan al trabajo. Otros siguen recibiendo la compensación incluso después de regresar al trabajo. La tercera clase de personas recibe el pago de por vida.
Un abogado de compensación laboral de Miami puede ayudarlo a identificar la clase a la que pertenece y luchar por sus derechos si se los niegan. Pero antes de llegar a eso, echemos un vistazo en profundidad a cuánto duran los beneficios de compensación para trabajadores en Florida.
¿Cuándo comienza a recibir los beneficios de compensación para trabajadores?
Es probable que la mayoría de las personas que se lastiman en el trabajo se queden fuera durante unos días y regresen. Si sufrieran una lesión que les impida continuar con su empleo anterior, obtendrían un nuevo trabajo. El nuevo trabajo puede estar en el mismo campo o en algo diferente.
Si el empleado sufriera una lesión catastrófica poco común que lo dejara discapacitado de por vida, nunca regresaría a su trabajo. En cualquiera de estos casos, la persona tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. En Florida, los empleados lesionados comienzan a recibir el pago ocho días después de la lesión.
Significa que no se les paga inmediatamente después de sufrir una lesión. La mayoría de los empleadores utilizan el tiempo de vacaciones o la licencia por enfermedad para cubrir los primeros siete días. Sin embargo, si su lesión lo mantiene alejado del trabajo durante 21 días, recibirá compensación para trabajadores por el tiempo que estuvo fuera.
¿Cuál es la duración para recibir los beneficios de compensación para trabajadores?
Dado que no hay dos lesiones iguales, la cantidad de tiempo que un empleado cobraría la compensación para trabajadores varía de una persona a otra. Como se mencionó anteriormente, el factor determinante principal es el tipo de lesión y cómo afecta su capacidad para trabajar. Por lo tanto, una persona con una extremidad amputada recibiría los beneficios de compensación para trabajadores por más tiempo que alguien con una simple fractura.
Además, cada tipo de beneficios de compensación para trabajadores tiene una duración diferente. A continuación, enumeramos los distintos pagos y cuánto duran:
- Discapacidad temporal: la ley de compensación de trabajadores de Florida establece que los empleados lesionados reciban pagos por un mínimo de 104 semanas por discapacidades temporales. Durante este tiempo, el empleado debe permanecer en un estado de «No trabajar» o bajo una limitación que el empleador no pueda adaptarse.
- Beneficios médicos: Los beneficios médicos continúan mientras el empleado los necesite. La única condición previa es que el tratamiento sea por la lesión o secuelas de la herida sufrida en el trabajo. Además, el empleado debe recibir atención médica “autorizada” al menos una vez cada 12 meses para seguir recibiendo los beneficios de compensación para trabajadores.
- Discapacidad parcial permanente: una persona con una discapacidad parcial permanente se ha recuperado de su lesión, pero aún tiene algún nivel de discapacidad. En este caso, una vez que la persona alcanza la Mejora Médica Máxima (MMI) , continuará recibiendo beneficios de ingresos por discapacidad. El pago se prolongará por el tiempo establecido para el grado y tipo de discapacidad que padezca la persona o hasta que fallezca.
- Discapacidad total permanente: una lesión sería una discapacidad total permanente si resultara en una discapacidad de por vida. Un empleado con este diagnóstico tiene derecho a cobrar el 66,67 por ciento de su salario semanal. El pago se ejecutará mientras la persona no pueda realizar ninguna función laboral. Este beneficio continúa hasta que el empleado cumple 75 años. Sin embargo, si antes de esa edad la persona puede trabajar físicamente en un lugar dentro de un radio de 50 millas de su hogar, perderá la compensación para trabajadores.
¿Qué sucede si la compensación para trabajadores es un pago de suma global?
Hay casos en los que el empleador ofrece al empleado un acuerdo de suma global. Si el empleado está de acuerdo, recibirá un pago único en lugar de recibir beneficios durante años. La ley de Florida prevé esto, pero existen reglas sobre cuándo y cómo es posible un acuerdo global. Infórmese con un abogado de compensación de trabajadores.
Miami Lawyers 360 puede ayudarlo con su reclamo de compensación para trabajadores
Ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores no significa que lo obtendrá. A menudo, los empleadores y sus compañías de seguros buscan formas de evitar el pago o pagar menos de lo que se merece. Es por eso que necesita un abogado de compensación de trabajadores.
En Miami Lawyers 360, tenemos la pericia y la experiencia para representarlo. No solo nos aseguraremos de que le paguen, sino que también nos aseguraremos de que reciba su beneficio durante el tiempo estipulado. Permítanos ayudarlo a obtener lo que se merece. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
