¿Cuántos casos de compensación para trabajadores de Miami van a juicio?

Los casos de compensación de trabajadores de Miami a veces llegan hasta un tribunal de justicia. Si sufre alguna lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Miami, puede ser elegible para la compensación de trabajadores. Florida diseñó su ley de compensación para trabajadores para proteger a los empleados de Florida de las implicaciones financieras de las lesiones laborales. Si se está preparando para presentar su reclamo de compensación para trabajadores, lo más probable es que le gustaría comprender algunas cosas.

Por ejemplo, es posible que desee saber si debe acudir a la corte para obtener sus beneficios. Este artículo proporcionará una respuesta a esta pregunta en particular. Además, los abogados de compensación para trabajadores de Miami Lawyers 360 tienen las respuestas a todas sus preguntas sobre el proceso de compensación para trabajadores. Todo lo que tienes que hacer es llamar a uno hoy y preguntar.

¿Tengo que ir a la corte para obtener una indemnización por accidentes de trabajo?

No, no tiene que ir a juicio para recibir los beneficios de compensación para trabajadores . Muchos reclamantes de indemnización laboral en Miami firman acuerdos de conciliación con sus empleadores. Con un acuerdo, puede escapar de la molestia y la incertidumbre del juicio.

A veces, los acuerdos de compensación para trabajadores son pagos de suma global que cubren los daños que sufrió el empleado. El acuerdo también podría indicar que recibirá su dinero periódicamente. Algunos de los daños que puede recuperar de un acuerdo de compensación de trabajadores incluyen:

  • Gastos médicos (costo pasado y futuro del equipo médico)
  • Salarios perdidos
  • Ingresos futuros
  • Beneficios por discapacidad total o parcial
  • Beneficios por discapacidad temporal o permanente     

¿Con qué frecuencia llegan a juicio los casos de compensación laboral?

Solo alrededor del 5% de los casos de compensación para trabajadores llegan a los tribunales. Esto significa que los casos de compensación de trabajadores de Miami rara vez llegan a juicio. Por implicación, los empleadores de Miami preferirían pagar los beneficios de compensación de los trabajadores antes que dejar que el caso proceda a juicio. Dos factores principales determinan si su caso de compensación para trabajadores procede a juicio. Ellos son:

  • Rechazo de reclamos de compensación laboral por parte de su empleador o su compañía de seguros
  • Su insatisfacción con la oferta de liquidación de su empleador.

Si ocurre alguno de los casos anteriores, es posible que deba recurrir a un juicio para obtener sus beneficios. Si decide ir a juicio, sería mejor contratar a los mejores abogados de compensación para trabajadores de Miami. Pueden evaluar su caso y aumentar sus posibilidades de éxito en el juicio.

¿Cuáles son sus posibilidades de ganar un juicio por indemnización laboral?

Múltiples factores determinan si ganará o no un caso de compensación laboral en el juicio. Estos factores están principalmente bajo su control. Entonces, desde el momento en que sufre una lesión relacionada con el trabajo, sus acciones e inacciones determinan si ganará o no si su caso va a juicio.

Tres factores clave que impactan su juicio de compensación de trabajadores de Miami incluyen:

  • La hora en que denunció su lesión

Inmediatamente si nota una lesión o enfermedad en el trabajo, debe informarlo a su empleador. Tiene 30 días a partir de la fecha de la lesión para notificar a su empleador. Si se trata de una enfermedad, debes informarla 30 días después de que descubras que está relacionada con el trabajo. Si no informa su lesión dentro del plazo legal, la corte puede negar su caso. Algunos establecimientos tienen un procedimiento formal de quejas por lesiones. Sería mejor ceñirse a él.

  • Cuando buscó atención médica

Después de informar de su lesión, debe solicitar atención médica. Si su empleador no le concede su solicitud de tratamiento médico, puede consultar a cualquier otro médico. Su empleador correrá con sus gastos médicos.

Si retrasa la atención médica, podría afectar negativamente sus posibilidades de recuperar los beneficios. Además, sería mejor seguir todas las instrucciones de su médico. De esta manera, su empleador no puede argumentar que usted empeoró su condición.

  • Si contrató a un abogado de compensación laboral

Un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede cambiar las reglas del juego para cualquier caso. Un abogado de su lado aumenta significativamente sus posibilidades de juicio. De hecho, no tiene que contratar a un abogado para el juicio de compensación laboral. Sin embargo, es recomendable contratar uno. Un juicio es la única oportunidad que tiene para convencer al juez de que se merece los beneficios de compensación para trabajadores. Entonces, ¿quién mejor para ayudarlo a hacer esto que un profesional?

¡Miami Lawyers 360 puede representarlo!

Ya sea que su caso de compensación para trabajadores llegue a juicio o no, siempre es mejor contratar a un abogado de compensación para trabajadores de Miami . Necesita un abogado con experiencia que lo guíe a través de las etapas iniciales para hacer su reclamo. Además, a medida que avanza su caso, necesitará asesoramiento y ayuda legal.

Nuestros abogados de Miami Lawyers 360 tienen muchos años de experiencia en casos de compensación laboral. También queremos ayudarlo a obtener la máxima compensación por sus lesiones o enfermedades. Sin embargo, no podemos representarlo si no nos llama. Entonces, ¿por qué no nos llama hoy para una consulta GRATUITA sobre su caso?

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