- Compensación de Trabajadores, Compensación de trabajadores
Debido a la alta tasa de lesiones en el lugar de trabajo, Florida requiere que los empleadores compren un seguro de compensación para trabajadores. Los empleados deben reclamar de la póliza de seguro si sufren una lesión mientras realizan sus tareas laborales.
Sin embargo, la mayoría de los empleados no saben qué cubre la compensación para trabajadores y hasta qué punto pueden reclamar. Este artículo analiza esto y más. Además, sería prudente hablar con un abogado de compensación de trabajadores para saber más sobre sus derechos.
¿Cuáles son los beneficios cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores en Florida?
En Florida, el seguro de compensación para trabajadores cubre todas las lesiones y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. Significa que siempre que su herida o su enfermedad se puedan rastrear hasta su trabajo, tiene derecho a un acuerdo.
Hay cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores. Incluyen:
- Beneficios de reemplazo de salario: asciende a 2/3 de su salario promedio hasta $939 usd por semana en Florida a partir de enero de 2019. Si recibe este beneficio, no tiene que pagar impuestos. El objetivo es igualar la cantidad semanal que recibía un empleado antes de la lesión. Puede comenzar a cobrar este beneficio después de faltar al trabajo durante unos días debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Beneficios por discapacidad parcial permanente: es beneficioso para una persona que sufre una discapacidad permanente. Sin embargo, la discapacidad no le impide trabajar. Un buen ejemplo es el síndrome del túnel carpiano. Además, la cantidad de beneficio depende de la parte del cuerpo afectada.
- Beneficios de rehabilitación vocacional: es para aquellos que no pueden regresar a su empleo anterior debido a una lesión. Recibirán ayuda para encontrar nuevos trabajos a través de asesoramiento, reentrenamiento, desarrollo laboral, monitoreo vocacional y colocación laboral.
- Beneficios médicos: aquí obtendrá toda la atención médica necesaria y razonable para los empleados lesionados. Puede elegir su médico a menos que haya un plan de atención administrada para todos. Si decide no utilizar el médico proporcionado por su empleador, puede hacer un copago por las visitas al médico y al hospital.
¿Qué tipo de lesión no se incluye en el seguro de compensación para trabajadores de Florida?
Hay casos en los que no se beneficiará del seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Algunos de ellos incluyen los siguientes:
- Usted mismo se infligió la lesión.
- La lesión ocurrió porque estaba bajo la influencia de drogas o alcohol mientras estaba en el trabajo.
- Usted causó intencionalmente la lesión para obtener un seguro de compensación para trabajadores.
- Se negó a observar las reglas de seguridad o utilizar equipos de seguridad fácilmente disponibles.
Si su reclamo cae bajo cualquiera de los anteriores, no solo no recibirá compensación para trabajadores, sino que no podrá demandar por daños y perjuicios con éxito. Además, debe haber sufrido al menos el 50% de su lesión en el trabajo para ser elegible para los beneficios del seguro de compensación laboral. Por lo tanto, si se rompió el brazo en casa y una caída en el trabajo solo lo afectó levemente, no obtendrá ningún acuerdo.
¿La reclamación de compensación para trabajadores de Florida se limita a los empleadores?
Si bien la ley es clara en cuanto a que los empleadores deben tener compensación para trabajadores, hay casos en los que no le pagarán beneficios. Uno de esos casos es cuando una pieza de equipo defectuosa causó su lesión.
Cuando esto sucede, puede nombrar a un tercero, posiblemente el fabricante, como parte de su demanda. Lo esencial es localizar la causa principal de sus lesiones y presentar un reclamo en su contra.
¿Qué sucede si un empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores en Florida?
Los dueños de negocios en Florida enfrentarán demandas civiles y cargos criminales si no obtienen beneficios de compensación laboral para su personal. Esto se aplica si:
- La ley requiere que la empresa tenga compensación para los trabajadores, y no la tiene.
- El empleador mantiene abierto el negocio después de recibir una orden de “Detener el trabajo”.
- El dueño de la empresa oculta las violaciones de la compensación de los trabajadores.
- El empleador no informa una lesión.
- El dueño de la empresa trata de asegurarse de que la compañía de seguros rechace su reclamo.
- El empleador lo despide, amenaza con despedirlo o lo intimida para evitar que presente una reclamación.
- El dueño de la empresa deduce el costo de compensación para trabajadores de su cheque de pago.
- El empleador intenta hacerle pasar por un contratista independiente.
Si su empleador intenta negar su derecho como trabajador lesionado de Florida, puede demandarlo con la ayuda de un abogado de compensación laboral. En esta situación, podrá recuperar el costo de los gastos médicos y los salarios perdidos. Si hay evidencia de negligencia grave, recibirá daños punitivos.
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