Cada año, millones de trabajadores se lastiman en el trabajo. Aunque los accidentes laborales son muy comunes, muchos trabajadores no saben qué hacer después de una lesión en el trabajo. La notificación de una lesión relacionada con el trabajo en Hialeah, FL debe suceder inmediatamente después del incidente. Esto a veces hace que las personas cometan errores que pueden llevar a que se denieguen las reclamaciones de compensación para trabajadores.

No debería tener que ser un experto para obtener la atención médica y los beneficios a los que tiene derecho. Cuando trabaje con la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Miami , no tendrá que resolver todo por su cuenta. Lo guiaremos a través de este proceso y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de que su reclamo sea aprobado.

¿Cuánto tiempo tengo para informar una lesión en el lugar de trabajo en Hialeah, FL?

Cualquier accidente que ocurra en el trabajo o que esté relacionado con el lugar de trabajo debe informarse a su empleador lo antes posible. Los accidentes deben informarse a más tardar 30 días a partir de la fecha en que ocurrió la lesión. Si no se informa una lesión o enfermedad dentro de este período de tiempo, su reclamo de compensación para trabajadores podría ser denegado.

En algunos casos, es posible que no se dé cuenta de inmediato de una enfermedad o lesión. Por ejemplo, las lesiones por esfuerzo repetitivo no siempre se notan de inmediato. Si esto sucede, se debe informar su condición dentro de los 30 días posteriores a las fechas en que un médico le informa de su condición. Es crucial informar las lesiones rápidamente y es igualmente importante asegurarse de que su lesión esté debidamente documentada.

¿A quién tengo que informar una lesión en el lugar de trabajo?

Las lesiones en el lugar de trabajo deben informarse a su empleador. Es mejor informar siempre las lesiones tan pronto como ocurran, incluso si la lesión no parece ser grave. Informar adecuadamente una lesión desde el principio puede ayudarlo a evitar problemas en el futuro.

Es común que las personas eviten reportar lesiones debido a la preocupación de que puedan ser reprendidas o incluso despedidas. Sin embargo, la Sección 440.205 de los Estatutos de Florida establece que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Informar una lesión rápidamente podría protegerlo contra las represalias.

La persona específica a la que se debe informar su lesión variará según las reglas de su lugar de trabajo. Si no sabe a quién se le debe informar una lesión, lo mejor es informar la lesión a su supervisor directo. Deberían poder darle instrucciones sobre lo que debe hacer a continuación.

Responsabilidades del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo

Cuando un empleado se ha lesionado en el trabajo y esa lesión ha sido informada al empleador, el empleador debe seguir pautas específicas. Los empleadores deben presentar a los empleados un formulario para presentar un reclamo de compensación laboral dentro de las 24 horas posteriores al informe de la lesión.

Una vez que el empleado haya completado y entregado el formulario, el empleador debe proporcionarle al empleado una copia de ese formulario. El empleado también deberá autorizar fondos para cubrir el costo de la atención médica de emergencia. Los empleados no son financieramente responsables por los costos médicos asociados con las lesiones que ocurrieron en el trabajo.

Los empleadores deben informar la lesión a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de la compañía dentro de los siete días posteriores a la notificación. Esto debe hacerse incluso si la lesión no es grave. Los empleadores deben completar y presentar un primer informe de lesiones.

Si el empleador discute que la lesión ocurrió en el trabajo, eso debe reconocerse en los formularios de lesiones. Si un empleador no informa una lesión de la que ha sido informado, o si un empleador no le proporciona al empleado los formularios que necesita para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, podría estar sujeto a sanciones.

También se deben informar las reclamaciones solo médicas, que involucran lesiones que requieren tratamiento pero que no requieren que un empleado pierda más de siete días de trabajo. Los empleadores que no reporten estos reclamos o que no los reporten de manera oportuna podrían recibir una multa de hasta $ 500.

Responsabilidad del empleado después de una lesión en el lugar de trabajo

La responsabilidad principal de un empleado después de sufrir una lesión en el trabajo es informar la lesión a su empleador. Las reclamaciones que involucran lesiones que se informaron de inmediato tienen una mayor probabilidad de ser aprobadas. Si no se informa una lesión dentro de los 30 días, se puede negar cualquier reclamo que involucre esa lesión.

Si un empleador no informa una lesión a las compañías de seguros, los empleados tienen derecho a comunicarse directamente con la compañía de seguros. La Oficina de Asistencia al Empleado de Florida , a la que se puede contactar al (786) 686-2857, también puede brindar ayuda en estos escenarios.

Los empleados deben buscar la atención médica adecuada para las lesiones. El tratamiento debe ser proporcionado por un médico aprobado por el empleador o la compañía de seguros. Los empleados no son responsables de los costos médicos asociados con las lesiones en el trabajo. En cambio, las facturas médicas deben enviarse a la compañía de seguros del empleador para su pago.

En algunos casos, una lesión puede impedir temporalmente que un empleado regrese al trabajo. Los médicos también pueden recomendar que los empleados trabajen horas reducidas o cambien a trabajos livianos. Los empleados deben cumplir con las recomendaciones del médico para que puedan recuperarse adecuadamente de la lesión.

Llámenos hoy cuando informe una lesión relacionada con el trabajo en Hialeah

Es de vital importancia informar las lesiones laborales dentro del plazo adecuado. Si demora la presentación de informes, corre el riesgo de que se rechace su reclamo de compensación para trabajadores. También es fundamental que el empleador informe la lesión a la compañía de seguros de manera oportuna para que pueda recibir atención médica y los beneficios a los que tiene derecho.

Si su empleador no cumple con su obligación, o si cree que su reclamo ha sido denegado injustamente, necesita la ayuda de un abogado de compensación laboral de Hialeah. La Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Miami puede responder preguntas, ofrecer asistencia y puede luchar para asegurarse de que tenga acceso a lo que se le debe.

Aunque la ley protege a los empleados que se lesionan en el trabajo, hay empleados que no cumplen con las regulaciones existentes. Si se encuentra en este escenario, podemos brindarle el apoyo que necesita. Una vez que nos llame al (786) 686-2857, puede confiar en que lucharemos para evitar que sus derechos sean pisoteados.