Los empleados tienen derecho a una indemnización por lesiones en el lugar de trabajo. Algunas lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser graves y afectar no solo su desempeño laboral sino también su vida. Podría quedarse luchando con problemas de salud y financieros.

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Miami Springs en Miami Lawyers 360 pueden guiarlo a través del proceso de presentación de un reclamo y también pueden ayudarlo si su reclamo fue rechazado. Comuníquese con nuestros abogados de lesiones personales al (786) 686-2857 para una consulta gratuita hoy.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación para trabajadores es un sistema mediante el cual se cubren los costos médicos debidos a lesiones o enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo o en el mismo, o debido al lugar de trabajo. Esta política en el lugar de trabajo protege a los empleadores de ser demandados, después del hecho, si ocurren lesiones. También establece protecciones adicionales para los empleados. Esta política da derecho a los empleados a:

Tratamiento médico

Esto incluiría las estadías en el hospital, pagadas por la compañía de seguros de su empleador. En Florida, se proporciona atención / tratamiento médico siempre que la persona esté lesionada. Esto incluyó visitas a servicios de emergencia, citas en el hospital y recetas. Es posible que su médico le aconseje que se tome un tiempo libre en el trabajo.

Beneficio por discapacidad total temporal

Si debe ausentarse del trabajo para recuperarse, es posible que tenga derecho a beneficios por incapacidad total temporal. En Florida, el beneficio por discapacidad total temporal ascenderá a 2/3 de su salario semanal. Si sufre una lesión grave que resulta en amputación, ceguera o parálisis, la tasa puede ser mucho mayor.

Deberá tomarse al menos 21 días libres para ser elegible. Para las lesiones en 2020, el límite fue de $971usd por semana.

Recibirá el beneficio por discapacidad hasta que un médico le diga que está lo suficientemente bien como para volver a trabajar. El médico dice que su condición no mejorará y / o alcanzará el umbral máximo para este beneficio. Si está discapacitado permanentemente, consulte los Beneficios para discapacitados permanentes.

Terapia física

Su lesión puede requerir que acceda a fisioterapia para recuperarse. Puede acceder a esto a través del seguro de su empleador y / o su 401 (k). Florida tiene una Asociación de Terapia Física dedicada a mejorar la salud y la calidad de vida de todos los residentes de Florida, uno de sus objetivos es impulsar la rehabilitación a su máxima capacidad. Es posible que sean los más adecuados para asesorarlo sobre a qué terapeuta en Florida debe acceder.

Prescripciones

Como se indica en el punto 1, las recetas se proporcionarán durante todo el tiempo que el empleado esté lesionado. Según el estatuto 440.13 de Florida, su empleador no puede infringir su derecho a elegir una farmacia. Sin embargo, es posible que se limite a acceder a las farmacias que participan en el programa de compensación para trabajadores.

Gastos de viaje necesarios

Consulte su programa de compensación para trabajadores para ver cómo se reembolsan sus gastos de viaje. Por lo general, el kilometraje se reembolsa por los viajes desde y hacia el tratamiento médico, la farmacia y otros viajes relacionados con la salud, por ejemplo, terapia. Algunos estados reembolsan si la distancia total está por encima de un cierto umbral, por ejemplo, 20 millas. Muchos estados han adoptado el kilometraje 1RS como estándar, mientras que otros han adoptado el suyo. Siempre vale la pena comprobarlo dos veces.

Rehabilitacion vocacional

También puede tener derecho a rehabilitación vocacional. Las leyes de cada estado sobre compensación laboral son diferentes.

Si, ya no puede continuar en su trabajo anterior debido a una discapacidad mental o física en curso. Comuníquese con la División de Rehabilitación Vocacional de Florida.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Siga estos pasos si se lesionó en el trabajo.

Dígale a su empleador que está herido

Muchas lesiones en el lugar de trabajo no se informan. Lo primero que debe hacer es informar a su empleador y a los empleados que está herido. De esta forma, si la lesión se dirige vinculada al ámbito laboral. Pueden iniciar sesión y solucionar el problema. Deben garantizar un entorno seguro. Pero también, como empleado, si se demora en contárselo a sus superiores, puede poner en duda su historia. Haga un registro como informe de incidentes.

Visite a un doctor

Si la lesión requiere atención médica, acuda a un médico. Incluso si cree que está bien, es posible que no juzgue su condición de manera adecuada, así que busque atención médica. Su informe médico se utilizará para respaldar su reclamo futuro y esto respaldará su informe de incidente.

Inicie y mantenga un registro escrito de su lesión y síntomas

Comience y mantenga un registro escrito de sus lesiones y síntomas. Es posible que desee comenzar con el accidente y cómo sucedió. Intente asegurarse de tener los datos de contacto de los que estaban presentes en ese momento.

Tome fotografías de su lesión, si es visible

No todas las lesiones son visibles, por lo que es vital acudir al hospital para hacerse ecografías y radiografías para ver si hay algún daño interno. Si solo hay daño externo. Asegúrese de mantener esto documentado con fotografías.

Presentar una reclamación de indemnización laboral

Si desea obtener una compensación por su lesión, es en este punto que debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores con la ayuda de un abogado de compensación para trabajadores. Este abogado/abogado tendrá las habilidades especializadas necesarias para navegar en esta compleja área del derecho.

Descansar y recuperar

El paso más importante es ahora descansar para que pueda estar bien nuevamente.

Las 10 lesiones por accidentes laborales más comunes

Lamentablemente, nadie sabe cuándo se lesionarán en el trabajo, las siguientes son las lesiones más comunes:

• Lesiones de espalda/cuello: estas lesiones pueden causar rigidez, dolor al moverse o adormecimiento del área afectada. Se recomienda atención médica ya que puede ser necesario un aparato ortopédico/cirugía. El latigazo cervical es un tipo de lesión en el cuello. Las lesiones graves en la espalda pueden causar parálisis.
• Quemaduras: las quemaduras y escaldaduras son lesiones causadas por el calor. Las quemaduras son causadas por objetos secos y calientes como una estufa o plancha, mientras que las escaldaduras provienen del vapor o líquido caliente.
• Fracturas: una fractura suele ser una rotura en el hueso. Cuando el hueso se rompe y luego perfora la carne, esto se conoce como fractura compuesta.
• Amputaciones: la maquinaria puede causar amputaciones, o es posible que sea necesario extirpar quirúrgicamente una parte del cuerpo si hay daños graves en los vasos sanguíneos o los nervios.
• Pérdida auditiva: esto implica dificultad para escuchar a los demás hablar o entender lo que están diciendo. En el peor de los casos, la persona queda completamente sorda.
• Dolor en las articulaciones: esto implica dolor, molestias y malestar en las articulaciones del cuerpo.
• Resbalones y caídas: los trabajadores pueden resbalar y caer porque su camino estaba bloqueado o la superficie estaba mojada.
• Accidentes de construcción: los accidentes que ocurren en los sitios de construcción incluyen electrocución, caídas de altura y aplastamiento hasta la muerte.
• Accidentes durante un viaje de negocios: los viajes de negocios difuminan la línea entre el trabajo y la vida profesional, pero en general, el empleador es responsable. Es responsabilidad indirecta.
• Accidentes al trabajar con maquinaria o herramientas: caídas desde alturas, escaleras o equipos inseguros.

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral?

La razón más importante para contratar a un abogado / abogado de compensación laboral es que saben lo que están haciendo. Siendo esta su especialidad, tienen conocimiento de todo el proceso que será valioso para usted. Un abogado comercial no sería tan valioso en este sentido.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral?

Cuando trabaja con Miami Lawyers 360, no tiene que preocuparse por el costo de los servicios legales. Esto se debe a que ofrecemos consultas gratuitas y no cobramos tarifas por adelantado. Recibimos una tarifa de contingencia después de ganar su caso.

¿Qué debo hacer si se rechaza mi reclamo de indemnización laboral?

Si su reclamo de compensación laboral es denegado, el primer paso debe ser reunirse con su empleador para ver si algo anda mal con el reclamo de compensación. Esta también será una oportunidad para evitar tener que ir a los tribunales.

Si el motivo de la denegación no es un error, puede comunicarse con un abogado de compensación laboral para que lo ayude a presentar una apelación.

¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar una reclamación de indemnización laboral?

Un empleado es responsable de informar el incidente antes de abandonar la escena. Los empleados también tienen la responsabilidad de aceptar tratamiento médico y respaldar el reclamo con información adicional y fotografías.

¿Me pueden despedir por reclamar un reclamo de indemnización laboral?

No, no puede ser despedido por reclamar una Reclamación de Compensación para Trabajadores.

¿Existe un límite de tiempo para presentar un reclamo de indemnización laboral en Florida?

En Florida, el límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores es de 2 años. También debe haber notificado a su empleador dentro de los 30 días.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Por lo general, no puede demandar a su empleador, aunque esto depende del estado en el que se encuentre. En Florida, esto solo está reservado para los casos más graves.

¿Puede un contratista independiente presentar una reclamación de indemnización laboral?

De acuerdo con la sección 440.02 (15) (c) 3 del Estatuto de Florida, los contratistas independientes no pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Cuánto vale una reclamación de indemnización laboral?

La afirmación general puede variar, pero se compilará de numerosas cosas. Salarios perdidos, facturas médicas, costos de bolsillo, facturas futuras, enmiendas de la casa, etc.

• Facturas médicas: los costos en los que habría incurrido al tener que contratar servicios médicos.
• Costos de rehabilitación
• Un porcentaje de su salario perdido.
• Medicamentos recetados
• Cualquier gasto de viaje necesario relacionado con el tratamiento de su lesión.
• Beneficio de reemplazo por pérdida de ingresos, que será 2/3 de su beneficio semanal (actualmente con un límite de $ 575 por semana)
• Discapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés): una suma adicional de dinero del tratamiento autorizado para problemas físicos, una calificación de discapacidad de acuerdo con las Pautas de la Asociación Médica Estadounidense.

Comuníquese con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Miami Springs

Si se lesionó en el trabajo, comuníquese hoy mismo con nuestro bufete de abogados de lesiones personales y compensación para trabajadores. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder sus preguntas. Llame al (786) 686-2857 o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta gratuita.