¿Cómo se le paga a un abogado de indemnización laboral de Florida?

¿Alguna vez se ha preguntado cómo gana dinero un abogado de compensación para trabajadores de Florida ? El estado estadounidense de Florida, al igual que otros estados estadounidenses, tiene un sistema de compensación para trabajadores. La ley requiere que los empleadores aseguren a sus empleados contra lesiones y enfermedades en el trabajo. Este seguro cubre las facturas médicas del empleado y los beneficios por pérdida de ingresos.

Por lo general, el proceso de recuperación de compensación para trabajadores es sencillo. Sin embargo, a veces se vuelve técnico y complicado, lo que requiere la ayuda de un abogado de compensación para trabajadores de Florida.

Sin embargo, desafortunadamente, muchos empleados lesionados se muestran escépticos sobre la contratación de un abogado. La razón principal es que, dado que es posible que ya tengan problemas de dinero, temen no poder pagar a un buen abogado. Para ayudarlo a comprender cómo puede pagarle a un abogado, escribimos este artículo sobre cómo los abogados de compensación para trabajadores de Florida ganan sus honorarios.

Acuerdos de tarifas de contingencia

La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores reciben pagos en base a honorarios de contingencia . Un arreglo de honorarios de contingencia es cuando un abogado acepta que solo aceptará el pago si gana el caso. Si ganan, sus honorarios provienen del dinero del acuerdo. Si pierden, no obtienen nada.

Sin embargo, independientemente del resultado del caso, lo más probable es que deba pagar otras tarifas, como las tarifas de presentación. La CFA generalmente fija los honorarios del abogado en un porcentaje o monto sustancial. Estos arreglos inspiran a los abogados a dar lo mejor de sí mismos a su caso, ya que sus ganancias dependen de que ganen.

Límites de honorarios de abogados de compensación para trabajadores de Florida

Los abogados son generalmente costosos. Si bien esto es cierto para la mayoría de las áreas legales, el caso es diferente con las reclamaciones de compensación para trabajadores. Es más barato conseguir un abogado de compensación laboral. Esto se debe a que la mayoría de los estados, incluida Florida, regulan y limitan los honorarios de los abogados.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Florida establece los honorarios máximos que pueden cobrar los abogados. Su abogado solo puede cobrar:

  • 20% de los primeros $5,000 usd
  • 15% de los próximos $5,000 usd
  • 10% del monto restante de la liquidación. El dinero debe proporcionarse dentro de los diez años siguientes a la fecha de presentación del reclamo.
  • 5% de la liquidación asegurada después de diez años

Además, la ley establece que no se pueden pagar honorarios a ningún abogado a menos que lo apruebe el juez de reclamos de indemnización o el tribunal con jurisdicción sobre el procedimiento. El juez, en este caso, no puede endosar más de lo estipulado anteriormente.

Dado que Florida pone un límite a la cantidad que los abogados de compensación de trabajadores pueden cobrar, a menudo cobran esa cantidad exacta. Sin embargo, puede negociar un costo menor para su caso. También es digno de mención que su abogado solo puede facturarle los beneficios que le ayudaron a obtener.

¿Quién paga a su abogado de compensación laboral?

La ley de Florida establece que el demandante es responsable de pagar los honorarios de su abogado. Los abogados de compensación de trabajadores generalmente reciben el pago del dinero del acuerdo y no de su bolsillo. Sin embargo, hay casos en los que su empleador o la compañía de seguros pagarán los honorarios de su abogado. Incluyen dónde:

  1. Su empleador negó que hubiera ocurrido un accidente.
  2. Su empleador o compañía de seguros presenta una respuesta a la petición denegando beneficios ante la Oficina del Juez de Reclamaciones de Compensación.
  3. Su empleador solicita una revisión o modificación de su adjudicación, reclamo o compensación.
  4. Usted hace valer con éxito una petición de beneficios médicos solo si no tiene y no tiene derecho a presentar un reclamo por discapacidad, discapacidad permanente, pérdida de salario o beneficios por muerte que surjan del mismo accidente.

Para que su empleador sea responsable de los honorarios de su abogado en los casos anteriores, debe ganar el procedimiento.

Otros cargos relacionados con su caso

Además de los honorarios de su abogado, surgen otros gastos durante el proceso de reclamo, que incluyen:

  • Tarifas de presentación judicial
  • Copias de registros médicos y facturación.
  • Gastos de viaje del abogado
  • Costo de la contratación de testigos expertos.
  • Costo de exámenes médicos independientes
  • Gastos de envío y fotocopiado

Los acuerdos de tarifas estándar generalmente no capturan estos gastos. Sin embargo, muchos bufetes de abogados de Florida compensarán estos cargos por su cuenta, pero pueden exigir un reembolso después de ganar el caso. Tenga en cuenta que aún pueden exigir el reembolso incluso si pierde.

Sería mejor tener una discusión extensa con su abogado de compensación laboral antes de firmar cualquier contrato. De esta manera, puede comprender completamente todo lo que cubre el acuerdo y los términos de dicha cobertura. También ayudaría a determinar el costo probable de estos gastos menores que generalmente no están cubiertos por el acuerdo.

Los abogados de compensación para trabajadores de Miami Lawyers 360 pueden ayudarlo

Si sufre una lesión en el trabajo, merece una compensación. Con la información anterior, no necesita preocuparse por los altos costos de contratar a un abogado de compensación de trabajadores. Como los mejores abogados de compensación para trabajadores de Miami , cumplimos con las disposiciones de la Ley de compensación para trabajadores. Nuestros abogados también están equipados con la habilidad y la experiencia necesarias para obtener beneficios favorables de compensación para trabajadores. Por lo tanto, sería mejor contratarnos para que lo representemos durante su proceso de reclamo.

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