Lesiones laborales indemnizables en Miami

¿Tiene lesiones laborales compensables en Miami? La compensación para trabajadores es un tipo de cobertura de seguro que tiene un empleador. Proporciona a los empleados cobertura financiera en caso de accidentes laborales. Su objetivo es proporcionar gastos de tratamiento, pago de salarios perdidos y otros.

Si se lesiona en el trabajo, presentar y manejar los requisitos de un reclamo de compensación para trabajadores puede convertirse en una experiencia abrumadora.

Por esta razón, es importante obtener ayuda de nuestros abogados con experiencia en compensación para trabajadores en Miami.

Ofrecemos servicios de consulta inicial gratuitos, donde lo escucharemos, responderemos cualquier pregunta que pueda tener y le daremos las mejores acciones legales para emprender. Lo guiaremos a través de todos los pasos del proceso de reclamo por lesiones laborales compensables en Miami .

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre su situación y conocer las acciones legales más efectivas a tomar.

¿Cuáles son las lesiones laborales indemnizables de Miami en Florida?

Para que un empleado reciba beneficios de compensación por accidente, debe haber un accidente que sea «compensable».

Según las leyes de beneficios de compensación de Florida, un empleado debe sufrir una enfermedad ocupacional o lesiones accidentales para que un reclamo se considere indemnizable.

En otras palabras, el beneficio de compensación para trabajadores solo entrará en juego cuando se demuestre que las lesiones son el resultado de un accidente y, por esa razón, pueden considerarse lesiones laborales compensables en Miami.

Como resultado, los tribunales de Florida simplemente otorgarán indemnizaciones por lesiones laborales en Miami con beneficios de compensación para trabajadores si se establecen tres entidades:

• Los daños sufridos por un trabajador son el resultado de un accidente.
• Las lesiones que sufrió un trabajador surgieron fuera del empleo.
• Las lesiones que recibió el empleado se produjeron en el transcurso del empleo (mientras estaba en el trabajo)

Además, de acuerdo con la ley de beneficios de compensación de Florida, el análisis de compensación requiere un accidente que «incapacitó» al trabajador.

NOTA: el término ‘Discapacitado’ simplemente significa ‘incapacidad para ganar el salario debido a una lesión de un trabajador que resultó de una lesión relacionada con el trabajo’.

Teniendo esto en cuenta, el trabajador debe probar que la lesión:

Lo hizo incapaz de trabajar o ganar el mismo salario que ganaba antes de que la lesión ocurriera dentro del mismo empleo u otro empleo.

Su incapacidad fue causada por el daño

Las lesiones comunes de compensación laboral:

• Lesiones de espalda (lesiones nerviosas, distensiones musculares, lesiones en las vértebras o fallecimientos, lesiones de tejidos blandos, etc.)
• (bursitis, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, etc.)
• Peleas y agresiones: un trabajador puede ser elegible para recibir beneficios de compensación por lesiones en caso de que la disputa esté relacionada con el trabajo y nada más.
• Enfermedades profesionales (inflamación por traumatismo laboral, ampollas provocadas por herramientas, enfermedades del aire comprimido, cualquier tipo de intoxicación, cáncer relacionado con el amianto, hipoacusia, enfermedades provocadas por exposición a productos químicos, etc.)
• Lesiones por accidentes de maquinaria causadas por maltrato o maquinaria defectuosa.

Es importante señalar que la naturaleza de la lesión juega un papel fundamental. Por esta razón, la naturaleza del accidente debe ser obvia y fácilmente explicable a partir de un accidente en particular. Por ejemplo, las lesiones por resbalones y caídas se pueden identificar fácilmente, lo que hace que el carácter de las lesiones sea bastante obvio.

Por lo tanto, si la naturaleza de la lesión no es obvia, es posible que un empleado no sea responsable de obtener una compensación.

Para saber si sus lesiones (lesiones médicas o condición) se consideran lesiones laborales compensables en Miami y están cubiertas por la ley de beneficios por lesiones de compensación del empleado, sería inteligente hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Florida.

¿Cuánto puedo obtener por mi lesión laboral indemnizable en Miami?

La cantidad que recibirá en compensación al trabajador será diferente según el alcance de la colisión.

Desabilitado temporalmente

• Si sus lesiones son temporales y las lesiones le impiden trabajar mientras se recupera, entonces calificará para recibir el beneficio TTD (Discapacidad total temporal).
• Es importante tener en cuenta que este beneficio no cubre los primeros siete días de la discapacidad a menos que termine ausente del trabajo por más de 21 días.
• La ventaja solo asciende a 2/3 de su salario semanal promedio en el momento del accidente y solo se paga hasta un año cuando estará discapacitado.

Incapacidad permanente

Cuando se trata de discapacidad permanente, el beneficio variará según la lesión. Se evaluará lo siguiente: –

• Pérdida de uso programada: si pierde cierta parte de su cuerpo (dedos, rasgado, brazo, etc.), pierde la audición o la visión; tiene derecho a recibir un beneficio por discapacidad parcial permanente, que se basará en un cronograma que enumere la mayor cantidad de meses para ese sentimiento o parte. A modo de ejemplo, la pérdida o lesión permanente de un órgano o parte de su cuerpo otorga $20,000 usd.
• Discapacidad total permanente: un empleado es elegible para adquirir beneficios por discapacidad total permanente por el resto de su vida a la misma tasa exacta que el beneficio TTD.

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