​​Abogado de Compensación Laboral de Miami

Un abogado de compensación para trabajadores de Miami puede ayudarlo a través del sistema legal de compensación para trabajadores. El sistema está diseñado únicamente para proteger a los trabajadores que han sido víctimas de lesiones en el trabajo. En Florida, estos beneficios están disponibles para los trabajadores lesionados independientemente de la culpa, lo que significa que un empleado puede cobrar los beneficios de compensación para trabajadores incluso si es responsable del accidente que provocó sus lesiones.

Si está involucrado en una lesión laboral y necesita el consejo de un abogado de lesiones personales de Miami sobre el seguro de compensación para trabajadores, tenemos un abogado de compensación para trabajadores que puede responder estas preguntas con más detalle. Obtenga una consulta gratuita de un abogado de compensación laboral que esté familiarizado con la junta de compensación laboral.

¿Está cubierto por un seguro de compensación para trabajadores?

Los trabajadores pueden preocuparse de que su empleador no tenga cobertura de compensación de trabajadores, dejándolos drogados en caso de un accidente grave. Afortunadamente, excepto por algunas exenciones específicas, la gran mayoría de los empleadores en Florida están cubiertos por el sistema de compensación laboral.

La ley dice que si su empleador está en cualquier industria que no sea la construcción y tiene cuatro o más empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, entonces el empleador debe tener cobertura de compensación para trabajadores. Los empleadores de la industria de la construcción deben tener un seguro que cubra a cada empleado que necesite compensación para trabajadores si tienen uno o más empleados. Para mayor claridad, un abogado de compensación de trabajadores de Miami Florida puede ayudar.

¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?

Si ha resultado lesionado en un accidente en el lugar de trabajo, hay algunas cosas que debe hacer. Primero, incluso antes de ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores, debe notificar a su empleador lo antes posible. Esto significa decirle a su supervisor inmediato o alguna otra persona en un puesto de autoridad en la oficina.

Esta notificación puede realizarse en persona, oralmente o por escrito. Cuando notifique a su empleador, debe pedirle que complete un aviso de lesión lo antes posible para que pueda estar seguro de que el reclamo llega a la compañía de seguros de su empleador.

Si ha resultado lesionado, también debe buscar tratamiento médico. Si su empresa tiene un médico en el lugar, vaya allí. Si no es así, puede acudir a su propio médico. Lo importante es que busque tratamiento médico lo antes posible para que se registre el alcance de sus lesiones y no pueda ser cuestionado con tanta facilidad en el futuro. Y después de haber notificado a su empleador y haber recibido atención médica, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales familiarizado con la competencia laboral en Florida para obtener asesoramiento.

¿Qué tan pronto debo informar mi lesión laboral?

Los trabajadores lesionados deben informar el accidente relacionado con el trabajo lo antes posible, pero deben hacerlo a más tardar 30 días después de la fecha en que ocurrió el accidente. Si no informa su lesión dentro de los 30 días, su reclamo puede correr el riesgo de ser rechazado.

¿Qué sucede si su empleador no informa la lesión?

Además de tener que informar el accidente a su empleador, su empleador tiene sus propias obligaciones. Su empleador debe reportar la lesión a su transportista rápidamente para asegurarse de que el reclamo se procese de manera oportuna y usted pueda comenzar a recibir sus beneficios rápidamente. Si se niegan a informar el reclamo, puede comunicarse con la compañía de seguros e informar el accidente usted mismo.

La información del seguro de compensación para trabajadores debe publicarse en algún lugar de la oficina, proporcionando la información de contacto de la compañía de seguros. Si no es así, puede llamar a la Oficina de Compensación para Trabajadores de Florida, Asistencia al Empleado y la Oficina del Defensor del Pueblo para que le ayuden a encontrar esta información, o nuevamente, comuníquese con un abogado local de compensación para trabajadores de Miami Florida para obtener ayuda.

¿Es un reclamo de indemnización laboral lo mismo que una demanda?

Esto puede resultar comprensiblemente confuso para los trabajadores que nunca antes se han ocupado de un reclamo de compensación de trabajadores. Aunque podría tener sentido que un reclamo de compensación laboral sea lo mismo que una demanda contra su empleador, la realidad es muy diferente. Un reclamo de compensación al trabajador no es una demanda contra su empleador, es más bien un reclamo contra la póliza de seguro que su empleador ha comprado. Para obtener más información sobre la ley de compensación para trabajadores, un buen abogado de compensación para trabajadores puede brindarle una buena perspectiva.

¿Puede demandar en lugar de presentar un reclamo de indemnización laboral?

¿Qué pasa si prefiere presentar una demanda contra su empleador o compañero de trabajo, en lugar de presentar una reclamación de compensación para trabajadores, está permitido? Lamentablemente no. En Florida y muchos otros estados, la compensación para trabajadores es lo que se conoce como un recurso exclusivo. Esto significa que un empleado no puede presentar un reclamo por lesiones personales contra su empleador, incluso si no se presenta un reclamo de compensación para trabajadores. La única excepción a esto son los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo que se relacionan con un tercero, que aún pueden presentarse ante los tribunales. Por ejemplo, si un visitante de otra empresa que ingresó a su lugar de trabajo lo lastimó, podría presentar una demanda civil contra esa persona, pero no contra su empresa.

Determinación de la culpa en un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo

A diferencia de muchos otros asuntos de lesiones personales, el sistema de compensación para trabajadores es algo extraño porque opera sin culpa. Esto significa que los beneficios de compensación para trabajadores se pagan independientemente de la culpa del empleado o de la causa precisa de la lesión. Esto puede ser muy bueno para los empleados, ya que elimina la necesidad de culpar a su jefe o compañeros de trabajo y acelera el proceso, ya que una investigación sobre la causa exacta del accidente no tiene por qué ralentizar las cosas.

También es bueno porque los empleados no tienen que preocuparse por quedarse con costosas facturas médicas si tienen la culpa del accidente. La ley dice que la culpa de un empleado solo importa si la lesión del empleado fue causada por alguna forma de intoxicación en el trabajo o por la intención deliberada de lastimarse a sí mismo. En estos casos, se puede negar la reclamación de compensación para trabajadores. Sin embargo, si se niega el reclamo y la víctima es inocente, comuníquese sin demora con un abogado de compensación laboral de Miami, Florida .

¿Qué beneficios ofrece un abogado de indemnización laboral en Miami?

En primer lugar, los empleadores deben cubrir todos y cada uno de los costos médicos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo. Además, los trabajadores pueden recibir una compensación por el tiempo fuera del trabajo debido a estas lesiones. Esto se pagará a 2/3 de su salario semanal promedio previo a la lesión. Otra buena noticia: los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos, lo que significa que una mayor parte de lo que recibe se queda en su bolsillo. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar con todo esto porque todos los buenos abogados de compensación de trabajadores deben estar muy familiarizados con TODOS los aspectos del seguro de compensación de trabajadores.

¿Cuánto tiempo puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores?

En Florida, los trabajadores pueden continuar recibiendo beneficios por pérdida de salario siempre que estén en un estado sin trabajo o tengan restricciones de trabajo liviano establecidas sin opciones de trabajo liviano proporcionadas por su empleador. En estos casos, los trabajadores pueden recibir un máximo de 104 semanas de beneficios.

¿Qué sucede si sigue lesionado después de 104 semanas?

Aunque es bueno saber que los trabajadores lesionados pueden esperar recibir 2 años de beneficios, ¿Qué sucede si sufrió una lesión grave y no se recupera en 2 años? En ese caso, puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad permanente. Suponiendo que las lesiones sean lo suficientemente graves como para justificarlo, estos beneficios por discapacidad total permanente se pueden pagar hasta que la persona cumpla 75 años.

¿Puede elegir su propio médico?

Hay algunas excepciones a la regla general, pero por lo general, una persona no tiene derecho a elegir su propio médico en un caso de compensación para trabajadores. Esto se debe a que, en la mayoría de los casos, la compañía de seguros elegirá al médico. Dicho esto, como empleado lesionado, tiene derecho a presentar una solicitud de cambio de médico por única vez. Si la compañía de seguros no selecciona un nuevo médico para que lo vea dentro de los cinco días, entonces tendrá derecho a buscar tratamiento con un médico de su elección. Busque el consejo de un abogado de compensación de trabajadores de Miami Florida para obtener su asesoramiento sobre sus opciones.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo en Miami?

El límite de tiempo para presentar una reclamación de beneficios es técnicamente de dos años. Sin embargo, esto puede depender de los hechos específicos de su caso. Además, incluso si un trabajador tiene dos años para presentar un reclamo, la realidad es que cualquier retraso en informar el accidente a su empleador o en buscar tratamiento médico puede socavar seriamente o incluso destruir su capacidad de presentar un reclamo de compensación laboral exitoso. para obtener beneficios. Como resultado, es importante que actúe rápido y se ponga en contacto con un abogado calificado en compensación de trabajadores de Miami Florida para comenzar el proceso de reclamo. Para obtener más información sobre el estatuto de limitaciones para reclamos de compensación de trabajadores en Florida, haga clic aquí.

¿Puede ser despedido debido a una reclamación de indemnización laboral?

Esta es una preocupación común entre los trabajadores lesionados, que si presentan un reclamo de compensación de trabajadores podrían ser castigados o despedidos por su empleador. Afortunadamente, no hay razón para temer ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si esto es una preocupación, entonces el abogado de compensación de trabajadores o el empleador deben ser educados sobre la forma en que debe funcionar el seguro de compensación de trabajadores.

Los empleadores en Florida no pueden despedir a los trabajadores porque presentaron un reclamo ante un abogado de lesiones personales para obtener un seguro de compensación para trabajadores. De hecho, los empleadores enfrentarían una seria responsabilidad civil si despidieran a alguien únicamente por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Si eso sucediera, el trabajador podría demandar al empleador por despido injustificado, potencialmente cobrando daños como resultado de la demanda.

Entonces, si ha sufrido una lesión en el trabajo en Miami, después de notificar al empleador y luego buscar atención médica, comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Miami Florida para programar una consulta gratuita sobre cómo dar el siguiente paso para ayudarlo con su tiempo perdido del trabajo.

Preguntas frecuentes sobre reclamaciones de indemnización laboral en Florida