Cómo informar una lesión relacionada con el trabajo en Opa-Locka, FL

Las lesiones en el trabajo son comunes y se estima que ocurren más de 185,000 casos cada año en los Estados Unidos. En el estado de Florida, los empleadores están obligados legalmente a ofrecer beneficios de compensación para trabajadores a los empleados que se hayan lesionado en el trabajo mientras realizaban tareas relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, para reclamar estos beneficios, debe informar la lesión a su empleador. Se recomienda encarecidamente ponerse en contacto con un abogado antes o tan pronto como sea posible después de haber informado de la lesión.

Miami 360 son abogados con experiencia en compensación para trabajadores y le brindarán el mejor asesoramiento y lo ayudarán a informar su lesión para asegurarse de que reciba los beneficios que le corresponden.

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¿Reportando una lesión relacionada con el trabajo en Opa-Locka, Florida?

Tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión para informar a su empleador. Sin embargo, se recomienda informar la lesión lo antes posible o inmediatamente después de que ocurrió, si es posible. Cada día que no denuncia la lesión perjudica su caso cuando se trata de reclamar sus beneficios.

Si no cumple por completo el plazo de 30 días, es posible que pierda sus beneficios por completo. Esto significa que su empleador no cubrirá su atención médica y tendrá que pagarla usted mismo. Tampoco recibirá compensación por los salarios perdidos en los que incurrió mientras se recuperaba de su lesión y no podía trabajar.

¿A quién debo informar una lesión en el lugar de trabajo?

No es lo mismo decirles a sus compañeros de trabajo que se lesionó que reportar la lesión. Debe seguir los canales de denuncia adecuados que debe proporcionar su empleador cuando comenzó a trabajar. En la mayoría de los casos, puede informar la lesión a su supervisor directo, gerente u otra persona con autoridad en el lugar de trabajo. Si la empresa tiene un departamento o persona de RRHH (Recursos Humanos), también se les debe hacer el informe.

El informe se puede hacer verbalmente, pero en la mayoría de los casos, se le pedirá que complete un informe de incidente que detalle cómo se lesionó, el tipo de lesiones que sufrió, la fecha de la lesión y otra información relevante. No es un requisito legal completar el informe del incidente o tener un registro del informe de la lesión. Sin embargo, le recomendamos que mantenga su propio registro de los detalles del incidente y la lesión, cuándo hizo el informe y a quién.

Si siente que lo están presionando para completar un informe de incidente o hacer una declaración escrita o grabada, comuníquese con Miami 360 Lawyers de inmediato.

man injured on the job and reporting a work-related injury in Opa-Locka

¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores después de una lesión en el lugar de trabajo?

Su empleador debe brindarle atención médica inmediata, ya sea que se trate de primeros auxilios para lesiones menores o de llamar a los servicios médicos de emergencia para llevarlo al hospital por una lesión más grave. Luego se les requiere que informen sobre una lesión grave a OSHA ( Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ).

El empleador debe investigar el incidente que causó la lesión. También deben informar a su compañía de seguros sobre la lesión y proporcionarles información sobre el incidente y los resultados de la investigación dentro de los 7 días posteriores al informe. Es posible que la compañía de seguros desee realizar su propia investigación.

Su empleador también debe proporcionar una lista de médicos autorizados por su compañía de seguros para brindar tratamiento. Si no utiliza un médico de esta lista, es posible que la compañía de seguros no cubra su atención médica y tendrá que pagarla usted mismo.

Un empleador debe ofrecer a un empleado que se ha lesionado en el trabajo «tareas ligeras» hasta que pueda regresar al trabajo en su plena o anterior capacidad. Las tareas livianas pueden referirse a horas más cortas o abstenerse de levantar objetos pesados u otras tareas que quizás no pueda realizar debido a su lesión. Su empleador debe seguir pagando los beneficios que se le adeudan si regresa a trabajar en «trabajos livianos».

¿Cuáles son las responsabilidades de los empleados después de una lesión en el lugar de trabajo?

En primer lugar, es su responsabilidad informar de la lesión lo antes posible a la persona pertinente de la empresa u organización. Si no informa la lesión, no recibirá beneficios.

Se le pedirá que elija un médico de la lista autorizada por la aseguradora para que le brinde el tratamiento. Si no está de acuerdo con el diagnóstico de sus lesiones o el tratamiento que se le brinda, tiene derecho a una segunda opinión de otro médico autorizado.

Debe seguir las instrucciones de recuperación, tratamiento y cuidado que le proporcione su médico. Si no lo hace, puede perder sus beneficios.

Se requiere que regrese al trabajo tan pronto como se haya recuperado de sus lesiones lo suficiente como para cumplir con las «tareas ligeras» o con su trabajo habitual. Su médico debe autorizarlo para que regrese al trabajo de cualquier manera.

Debe mantenerse en comunicación con su empleador con respecto a su recuperación cuando pueda regresar al trabajo y responder a sus comunicaciones con usted. Si ha contratado a un abogado de Miami 360, nos encargaremos de esta comunicación en su nombre y nos ocuparemos de sus problemas legales de compensación para trabajadores para que pueda concentrarse en su recuperación.

Su salud y bienestar son una prioridad después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Su atención médica, sus ingresos y su regreso al trabajo lo antes posible no deberían obstaculizar su recuperación, ya que su empleador tiene la responsabilidad legal de proporcionar beneficios.

Sin embargo, su empleador y su compañía de seguros no quieren incurrir en el gasto de pagar los beneficios de compensación para trabajadores y, por lo tanto, harán todo lo posible para rechazar su reclamo. Un abogado comprende las tácticas que usa para denegar reclamos y cómo navegar por el sistema legal para que le paguen su compensación laboral.

Si se encuentra en la posición en la que siguió el proceso correcto para informar una lesión relacionada con el trabajo, pero su reclamo aún fue denegado, comuníquese con Miami 360 Lawyers hoy mismo para obtener ayuda para obtener los beneficios que se merece.

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