La gente se lastima en el trabajo todos los días. No importa si el trabajador está empleado en un sitio de construcción de alto riesgo o en un trabajo de escritorio de bajo impacto. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier trabajo y están fuera del control del trabajador. Si sufre una lesión mientras realiza sus tareas laborales, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores en Opa-Locka. Según las leyes de Florida, en general, un empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores si está en el negocio de la construcción y tiene al menos un empleado, o si está en un negocio que no es de construcción y tiene al menos cuatro empleados.

Los beneficios para el trabajador lesionado incluyen beneficios médicos que cubren cualquier gasto médico incurrido como resultado de la lesión relacionada con el trabajo y beneficios de reemplazo laboral que reemplazan algunos de los salarios que el trabajador lesionado no puede ganar debido a la lesión. Calcular con precisión la cantidad de beneficios de reemplazo de trabajo puede resultar complicado. Como trabajador lesionado, si alguna vez siente que no está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho a recibir, comuníquese con la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Miami en Opa-Locka , FL. Nuestros expertos legales lo ayudarán a navegar a través de los enredos legales y lo ayudarán a obtener todos los beneficios que se merece.

Límites de ingresos de compensación laboral de Florida

El límite de los beneficios de reemplazo de salario es generalmente dos tercios de su salario semanal regular antes de lesionarse, pero no puede ser más que el salario semanal promedio en todo el estado de Florida pagado por los empleadores según lo determinado por el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida .

Tipos de beneficios de compensación laboral en Opa-Locka

Los beneficios de compensación para trabajadores constan de dos partes. Una parte es el beneficio médico. Esto cubre sus visitas médicas autorizadas, pruebas de laboratorio, estadías en el hospital, fisioterapia, prótesis médicas y recetas. También puede cubrir sus gastos de viaje hacia y desde sus citas médicas por sus lesiones relacionadas con el trabajo.

Si durante el curso de su tratamiento, su médico autorizado consideró que su recuperación o curación ha llegado a un punto en el que no es probable que haya más mejoras en los síntomas que resultaron de su lesión relacionada con el trabajo, eso significa que ha alcanzado máxima mejora médica o MMI. En este caso, si aún necesita recibir tratamiento, se le pedirá que pague un copago de $10 usd por visita de tratamiento autorizada.

La otra parte de los beneficios de compensación para trabajadores es el beneficio de reemplazo de salario. Hay cuatro categorías. A continuación se muestra una descripción de cada uno:

Beneficios por discapacidad total temporal en la Compensación para trabajadores de Florida (TTD)

En general, puede recibir beneficios por incapacidad total temporal cuando sus lesiones relacionadas con el trabajo le hicieron faltar al trabajo durante más de siete días calendarios. Los beneficios salariales comienzan el octavo día de su discapacidad. Si aún no puede trabajar después de 21 días, recibirá beneficios de reemplazo de salario desde el primer día de su discapacidad. La cantidad semanal no puede estar por encima del máximo estatal que el estado ajusta cada año.

Si la lesión es grave y resultó en algo como ceguera o parálisis, la tasa de beneficios durante los primeros seis meses es el 80 por ciento de su salario antes de la lesión, sin un máximo. Puede obtener este beneficio hasta por 104 semanas o dos años.

Beneficios por discapacidad parcial temporal en la Compensación para trabajadores de Florida (TPD)

A veces, durante su recuperación, su médico autorizado determina que puede regresar al trabajo, pero con algunas restricciones a sus responsabilidades laborales anteriores. Por ejemplo, quizás trabaje normalmente en la sala de correo, pero su médico le indica que no levante ningún paquete pesado. Por lo tanto, su supervisor tiene que eliminar el levantamiento de sus responsabilidades. Si sus responsabilidades laborales modificadas dieron como resultado que ganara menos del 80 por ciento de lo que ganaba normalmente antes de sus lesiones, tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad parcial temporal. Los beneficios de TPD cubrirán el 80 por ciento de la diferencia entre su tasa de ingresos reducida actual y el 80 por ciento de su tasa de ingresos antes de la lesión. El número máximo de semanas que puede recibir beneficios de TPD es de 104 semanas o dos años. Antes de que pasen las 104 semanas, si su médico determina que ha llegado a una fecha en la que sus lesiones ya no mejoran (su fecha máxima de mejoría médica), sus beneficios por discapacidad temporal terminarán. Esto conduce a beneficios por discapacidad.

Beneficios por discapacidad parcial permanente en la Compensación para trabajadores de Florida (PPD)

Aproximadamente seis semanas antes del vencimiento de sus beneficios por incapacidad total temporal, su médico autorizado determinará si sufrió algún impedimento permanente debido a sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto puede incluir cualquier impedimento físico o psicológico que aún exista después de que su médico determine que sus lesiones han mejorado tanto como podrían. La discapacidad parcial permanente se expresa en una calificación de discapacidad permanente que representa el porcentaje de su cuerpo total que está discapacitado. Esto se utilizará para calcular cuánto tiempo durarán sus beneficios de PPD.

Beneficios por discapacidad total permanente en la Compensación para trabajadores de Florida (PTD)

Una discapacidad se puede determinar como total y permanente. Las lesiones cerebrales o las amputaciones son ejemplos. Si la discapacidad es permanente y ya no puede trabajar, puede recibir beneficios por discapacidad total permanente que equivalen a la tasa de los beneficios por discapacidad total temporal. Estos pagos continuarán hasta que cumpla los 75 años. Si no califica para los beneficios del Seguro Social, los beneficios continuarán por el resto de su vida.

¿Cómo se calculan los beneficios de compensación para trabajadores de Opa-Locka?

El sitio web de la División de Compensación para Trabajadores de Florida tiene calculadoras convenientes para que usted calcule sus beneficios. Estos lo ayudan a determinar qué beneficios de reemplazo de salario puede esperar obtener como resultado de sus lesiones laborales. Simplemente ingrese el año de su lesión y su salario semanal promedio, se mostrará el monto de sus beneficios semanales. Hay calculadoras para TTD, TPD e ingresos por discapacidad (discapacidad permanente).

¿Se gravan los beneficios de compensación para trabajadores de Opa-Locka?

Los pagos de compensación para trabajadores de Florida no tienen deducciones ni retenciones de impuestos. Estos beneficios no se consideran ingresos gravables.

Obtenga asesoramiento legal para su reclamo de indemnización laboral

Los reclamos de compensación para trabajadores pueden volverse bastante complicados. Si siente que no está recibiendo los beneficios a los que tiene derecho, comuníquese con la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Miami en Opa-Locka, FL. Nuestros abogados experimentados manejan su caso y se asegurará de que obtenga todos los beneficios que se merece.