Ya sea que trabaje en una oficina o en el campo, de acuerdo con las leyes estatales, los trabajadores tienen derecho a ser compensados ​​por lesiones relacionadas con el trabajo. Algunas lesiones pueden ser graves y no solo afectan el desempeño laboral, sino también su vida privada. Cuando esto sucede, los empleados deberían contar con un plan financiero que les permitiera recuperarse. Si los empleadores son responsables y  cuidan bien a sus trabajadores les dan una compensación justa por sus lesiones, sin embargo, algunos no lo son y le niegan a los empleados su derecho a ser compensados por sus accidentes en servicio, ​​cuando esto sucede las víctimas se enfrentan a problemas de salud y financieros. 

Si vive en Florida y está lidiando con estos problemas, comuníquese con los abogados de compensación para trabajadores de Coral Gables en Miami Lawyers 360 y le ayudaremos a luchar por sus derechos. Llame a nuestro bufete de abogados de lesiones personales al (786) 686-2857 hoy para programar su consulta gratuita.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral se puede definir como un sistema que proporciona un arreglo financiero a los empleados que han resultado lesionados mientras estaban de servicio. El programa de compensación cubre gastos como tratamientos médicos y hospitalizaciones. Estos acuerdos son emitidos por la compañía de seguros del empleador. La compensación para trabajadores también incluye los siguientes beneficios.

Beneficios por incapacidad temporal

Los beneficios por discapacidad temporal se le otorgan a los empleados que han estado fuera de servicio por más de veintiún días como resultado de una lesión en el trabajo. La tasa de beneficio puede ser alta o baja dependiendo del tipo de lesión que haya sufrido el trabajador. Por ejemplo, si un empleado sufre lesiones graves como ceguera o parálisis, los salarios previos a la lesión comenzarían en $20 usd por semana.

Los beneficios por incapacidad temporal duran hasta que el médico determina que el empleado está en condiciones de volver al trabajo, o, en su caso, el médico determine que la condición del empleado no mejorará incluso con MMI (Mejora médica máxima), en ese caso, se evalúa si el beneficio se vuelve permanente.

Beneficios por discapacidad permanente

Si un empleado no puede trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo, entonces tiene derecho a beneficios semanales, los cuales incluyen el tratamiento médico, la fisioterapia y las recetas semanales. Los trabajadores también tienen derecho a beneficios adicionales como servicios médicos y de rehabilitación vocacional.

Aunque los trabajadores están cubiertos por el seguro de su empleador, también debe comprender que las leyes de compensación laboral son diferentes en cada estado. Eso significa que los trabajadores en diferentes estados no obtienen los mismos beneficios cuando se trata de compensación para trabajadores. Por esta razón, es vital contar con un abogado de compensación laboral que pueda ayudarlo con su caso particular.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Si se lesiona en el trabajo en Coral Gables, Florida, siga estos pasos:

Notifique al empleador

Cuando se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es notificar al empleador. La ley le exige que notifique a alguien que esté a cargo y se asegure de que el incidente se registre por escrito. No importa si el empleador estaba presente en el momento del accidente o no. La lesión relacionada con el trabajo debe informarse y redactarse en una copia impresa.

Busque atención médica

Después de notificar al empleador, lo siguiente que debe hacer es buscar atención médica, especialmente si sufre una lesión grave. El médico evaluará su salud y, una vez hecho, creará un informe médico del que debe tener una copia al hacer su reclamo. Sin embargo, sin un informe médico, sería imposible recuperar todos los gastos médicos.

Tomar fotos

También es recomendable que tome fotografías de cualquier lesión visible. Además de tomar fotografías de las lesiones visibles, asegúrese de tomar fotografías del lugar y del lugar donde ocurrió el accidente. Puede utilizar esta información como prueba al presentar su reclamo por lesiones personales.

Presentar una reclamación de indemnización laboral

Lo último que debe hacer es buscar una compensación por sus lesiones y la mejor manera de hacerlo es presentando un reclamo de compensación para trabajadores. Además, asegúrese de hacer esto con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para que pueda obtener un acuerdo justo. Sin embargo, sin la ayuda de un representante legal, podría terminar recibiendo menos de lo que se merece en términos del acuerdo.

¿Cuáles son las lesiones por accidentes laborales más comunes?

A continuación se presentan las 10 lesiones laborales más comunes.

• Lesiones de cuello y espalda
• Fracturas
• Dolor en las articulaciones
• Quemaduras
• Resbalar y caer
• Accidentes en viajes de negocios
• Accidente al usar herramientas y maquinaria
• Pérdida de la audición
• Amputaciones

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral en Coral Gables?

Nuestros abogados pueden ayudar con su reclamo de compensación para trabajadores a través de su experiencia en:

Negociar para un acuerdo justo

La razón por la que debe contratar a un abogado de compensación laboral es para ayudarlo a buscar un acuerdo justo. En la mayoría de los casos, los proveedores de seguros del empleador utilizan diferentes excusas para negar a las víctimas su reclamo o para reducir el valor real de lo que vale el reclamo. Sin embargo, con la ayuda de un abogado de compensación laboral, puede estar seguro de obtener un acuerdo justo.

Representarlo en la corte

Un abogado de compensación para trabajadores tiene una mejor comprensión de la ley y con este conocimiento, puede estar seguro de que sus intereses y derechos están protegidos en el tribunal de justicia. Su abogado también utilizará sus conocimientos y experiencia para construir un caso sólido.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral en Coral Gables?

Los abogados de compensación laboral pueden cobrar tarifas diferentes por sus servicios. Sin embargo, cuando trabaja de la mano de nuestros abogados en Miami Lawyers 360, no tiene que preocuparse por el costo de los servicios legales. Esto se debe a que ofrecemos consultas gratuitas y nos conformamos con una tarifa de contingencia que se adquiere después de ganar su caso.

¿Qué debo hacer si se niega mi reclamo de indemnización laboral?

Si se le ha denegado un reclamo de compensación para trabajadores, siga estos dos pasos:

Averigua porque

Si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, lo primero que debe hacer es averiguar por qué con el empleador. Eso significa que debe hablar con su empleador y comprender qué causó que se rechazara su reclamo. A veces, las reclamaciones de compensación laboral se rechazan debido a un error técnico. Por lo tanto, asegúrese de que la denegación del reclamo no fue intencional.

Apelación

Si no hay una razón legítima de por qué se denegó su reclamo de compensación para trabajadores, lo siguiente que debe hacer es apelar esa denegación. Sin embargo, asegúrese de hacer esto con la ayuda de un abogado de compensación laboral para que pueda tener éxito en obtener su reclamo en el segundo intento.

¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar una reclamación de indemnización laboral?

De acuerdo con las leyes estatales, las siguientes son las responsabilidades de un empleado al presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

•  Informe el incidente antes de tomar cualquier otra medida o antes de abandonar la escena. Aceptar los servicios de rehabilitación, así como el tratamiento médico, informar del acuerdo cuando lo otorgue el estado. 
• Proporcione pruebas de que el incidente no fue el resultado de una mala conducta o inexperiencia. 
• Si es necesario, que usted presente un reclamo por lesiones personales con la ayuda de un abogado de compensación laboral.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador en el proceso de compensación laboral?

A continuación se encuentran las responsabilidades de un empleador en el proceso de compensación para trabajadores.

• Presentar el primer informe del incidente.
• Respete los derechos de los empleados de presentar una demanda por lesiones personales.
• Coopere con las autoridades y otras partes involucradas en la realización de una investigación.
• Permitir que los empleados reanuden sus puestos de trabajo una vez que se recuperen de sus lesiones

¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo?

De acuerdo con la ley, los empleados tienen derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores si uno se lesiona mientras está de servicio. Eso significa que no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Además, la Ley también permite que los empleados emprendan acciones legales contra los empleadores que despidan a los trabajadores por tal mala conducta.

¿Existe un límite de tiempo para presentar un reclamo de indemnización laboral en Coral Gables?

De acuerdo con la sección section 440.19  de la ley de compensación para trabajadores, un empleado lesionado tiene un límite de tiempo de dos años para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral?

De acuerdo con las leyes estatales, un empleado tiene derecho a demandar a un empleador si es despedido del lugar de trabajo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Puede un contratista independiente presentar una reclamación de indemnización laboral?

De acuerdo con la sección 440.02(15)(c)3 del Estatuto de Florida, los contratistas independientes no pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a que estas personas no se consideran parte de la compañía.

¿Cuál es el valor de mi reclamo de compensación para trabajadores de Coral Gables?

Su reclamo de compensación para trabajadores puede valer más o menos dependiendo de varios factores, como facturas médicas, costo de rehabilitación, salarios perdidos, medicamentos recetados, gastos médicos a largo plazo y gastos de tratamiento futuro.

Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Coral Gables

Si se lesionó mientras estaba de servicio y necesita una compensación por sus lesiones, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en lesiones personales hoy en Miami Lawyers 360 y lo ayudaremos con su caso. Además, no tiene que preocuparse por los honorarios legales porque ofrecemos consultas gratuitas y también revisamos su caso de forma gratuita.