¿Sabía que tres de cada 100 trabajadores de tiempo completo se lesionan en el trabajo anualmente? Cada año, se presentan más de 100,000 reclamos en el estado de Florida como resultado de lesiones relacionadas con el trabajo. Independientemente de la ocupación o la industria, desde el sector de la hospitalidad hasta las industrias de la construcción y la minería, cualquier persona corre el riesgo de sufrir una lesión grave en el lugar de trabajo que lo deje sin trabajo y tenga que lidiar con costosas facturas médicas. Afortunadamente, el Programa de Compensación para Trabajadores del Estado de Florida está implementado para proteger a las personas lesionadas mientras están en el trabajo y brindar beneficios que cubran los salarios perdidos y el tratamiento médico.

Sin embargo, el proceso de recibir estos beneficios no siempre es fácil y los trabajadores afectados a menudo enfrentan muchos obstáculos y complicaciones cuando intentan obtener la compensación financiera que se les debe. Por eso es crucial contratar los servicios de un abogado experto en compensación para trabajadores de Miami Gardens . Nuestros abogados con experiencia en la Coalición de Abogados de Compensación de Miami pueden ayudarlo a guiarlo a través del proceso legal y garantizar que reciba una compensación adecuada por las lesiones. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre su reclamo y el mejor curso de acción.

¿Qué es el proceso de reclamos de indemnización laboral en Miami Gardens?

Según la ley de Florida , cualquier empleador con cuatro o más empleados debe tener un seguro de compensación para trabajadores para todos sus empleados. Sin embargo, existe una excepción en la industria de la construcción, ya que los empleadores deben proporcionar este seguro incluso si tienen un empleado. Entonces, esto significa que para que su lesión esté cubierta, primero, su empleador o empresa debe tener cobertura de seguro para trabajadores.

En segundo lugar, debe ser empleado de la empresa. Se le considera empleado si es un trabajador a tiempo completo, un trabajador a tiempo parcial, un preso que trabaja para la empresa a través de un programa de cesantía laboral, un menor que trabaja para la empresa, que trabaja bajo un contrato o un extranjero (legalmente o empleado ilegalmente).

Los contratistas independientes, los atletas profesionales, los voluntarios, los trabajadores eventuales y los trabajadores domésticos no se consideran empleados y no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores.

En tercer lugar, su lesión debe estar incluida en las lesiones laborales indemnizables. Esto significa que:

1. La lesión fue causada como resultado de un accidente.
2. La lesión surgió fuera del empleo.
3. La lesión ocurrió mientras estaba en el curso del empleo. Esto significa que debe haber estado participando en una actividad que esté directamente relacionada con su trabajo. Por ejemplo, un empleado lesionado mientras viaja al trabajo desde su casa puede no tener derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores, pero un trabajador lesionado mientras viaja al trabajo desde una reunión de negocios obligatoria tendrá derecho a una compensación.
   Un empleado lesionado durante el almuerzo o en un descanso generalmente no está cubierto.

¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Florida?

Según las leyes de compensación para trabajadores de Florida, un empleado lesionado tiene hasta dos años a partir de la fecha del accidente o la fecha en que se enteró de la lesión / enfermedad relacionada con el trabajo o un año de su pérdida de salario más reciente o pago de tratamiento médico (lo que sea más tarde) para presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante la División de Compensación para Trabajadores, de lo contrario, perderá permanentemente su derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen otros factores basados ​​en el tiempo que pueden impedirle recibir los beneficios de compensación para trabajadores, como no notificar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días y demorar demasiado en recibir tratamiento médico.

¿Cómo presentar la reclamación de compensación para trabajadores en Florida?

Si se lesionó en el trabajo, hay una serie de pasos que debe seguir para asegurar su oportunidad de obtener beneficios de compensación para trabajadores en Florida . Este es el proceso para presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Florida:

Notifique a su empleador

Si el accidente resulta en un tipo de lesión que no es de emergencia, su primer paso debe ser informar la lesión a su empleador de inmediato. Según la ley de Florida, debe notificar a su empleador dentro de los treinta días posteriores a la lesión o dentro de los treinta días posteriores al descubrimiento de la lesión. Sin embargo, siempre es mejor hacerlo lo antes posible. Si bien hablar con su empleador en persona es una excelente manera de notificarlo, siempre es aconsejable enviar una carta o correo electrónico para tener un registro de cuándo lo notificó.

Debe proporcionar a su empleador una descripción adecuada de lo que sucedió, la fecha y hora en que sucedió, cómo y por qué sucedió el accidente y detalles de los testigos presentes. Su empleador o la compañía de seguros del empleador deben proporcionarle una lista de proveedores de atención médica aprobados que debe utilizar. Si se encuentra en una situación de emergencia, puede buscar tratamiento médico en el centro más cercano, pero asegúrese de que se notifique a su empleador lo antes posible.

Busque tratamiento médico

Una vez que tenga la lista de proveedores médicos aprobados, busque una evaluación médica completa lo antes posible. Esta es la única forma de determinar y probar el verdadero alcance de sus lesiones. Esto será fundamental para fortalecer su reclamo de compensación para los trabajadores. Asegúrese de explicar claramente a su proveedor de atención médica cómo ocurrió el accidente que provocó su lesión y cómo se relaciona con su trabajo.

El empleador informa su reclamo

Después de notificar a su empleador sobre la lesión, el empleador debe informar su reclamo a su compañía de seguros dentro de los 7 días. Sin embargo, si esto no sucede, debe comunicarse con la compañía de seguros usted mismo. La compañía de seguros aprobará o negará el pago de sus beneficios de compensación para trabajadores.

Presentar una reclamación de indemnización laboral

Si la compañía de seguros decide denegar su reclamo o si no está satisfecho con el monto de la compensación ofrecida, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores, también conocido como Petición de Beneficios ante la División de Compensación para Trabajadores, pero dentro de los dos años posteriores la lesión o un año desde su último pago médico o pérdida de salario.

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Lidiar con las complejidades de la ley de compensación para trabajadores de Florida puede volverse abrumador rápidamente, especialmente cuando se trata del dolor y el sufrimiento causado por sus lesiones. Sin embargo, aquí en la Coalición de Abogados de Compensación Laboral de Miami , creemos que nada debería interponerse en el camino para que reciba la compensación financiera completa que legalmente se le debe. Por eso estamos dispuestos a luchar por ti hasta el final. Le ayudaremos a determinar si tiene un reclamo de compensación laboral válido y lo guiaremos sobre el mejor curso de acción. Llámenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.