El seguro de compensación para trabajadores es una cobertura de seguro aprobada por el gobierno para todos los propietarios de negocios con más de dos trabajadores. Como tal, en caso de que un trabajador se lesione o contraiga una enfermedad ocupacional mientras trabajaba en Coral Gables, Florida, está legalmente autorizado a solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores está diseñada para ofrecer ayuda a los trabajadores / empleados lesionados que se han lesionado en el trabajo.

Con este beneficio de seguro, un trabajador tiene la garantía de recibir beneficios o compensación por sus gastos médicos, pérdida de ingresos y mucho más. Sin embargo, dado que tratará con una compañía de seguros, tanto el titular de la póliza de seguro (propietario de la empresa) como el agente de seguros pueden retrasar el proceso para evitar que obtenga la compensación que se merece.

Aquí es donde entramos en escena. Con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral, el abogado se asegurará de que sus derechos estén protegidos y reciba la cantidad de compensación que se merece. En Miami Lawyers 360 , tenemos muchos abogados profesionales con experiencia que están listos para trabajar en su reclamo.

Cuando se trata del aspecto legal de los beneficios de compensación laboral; nuestros abogados son los mejores. Lo ayudaremos en cada paso del proceso mientras lo ayudamos a evitar los errores comunes que muchas personas cometen al presentar una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son los límites de ingresos de compensación para trabajadores de Coral Gables, Florida?

Hay muchas ventajas del beneficio de compensación para trabajadores . Además de ofrecer alivio a los empleados en caso de lesiones o enfermedades profesionales; Evita que una empresa o empresa entable demandas (sea demandada) debido a negligencia o descuido voluntario o no voluntario.

Es importante tener en cuenta que los beneficios de compensación para trabajadores o el seguro son obligatorios por el estado. Por lo tanto, las reglas y regulaciones que gobiernan la compensación del trabajador son diferentes de un estado a otro. Como tal, los límites de ingresos de compensación para trabajadores también difieren de un estado a otro.

Sin embargo, todos los estados tienen varias similitudes o pautas en lo que respecta a los límites de compensación para trabajadores. No hay duda de que en todos los estados, el beneficio cubrirá los costos de protección del abogado, los cargos judiciales, los gastos legales y el acuerdo en sí. La única diferencia serán los valores en cada uno y el punto de corte.

Hable con nosotros para obtener un punto de corte preciso en función de su caso, lesión o pérdidas. Nuestros abogados están en una mejor posición para responder cualquier pregunta que pueda tener y guiarlo. Además, conocerá el valor de su caso. Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no le pediremos nada hasta que ganemos el reclamo.

¿Cuáles son los tipos de beneficios de compensación laboral en Coral Gables?

Hay cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores. Estos cuatro tipos se definen en función del período de incapacidad y el grado de incapacidad. Los cuatro tipos son:

Beneficios por discapacidad parcial temporal (PPD)

Este tipo de beneficio de compensación se otorga a un empleado que resultó lesionado y ha regresado al trabajo, pero gana menos de lo que ganaba antes de la lesión. En otras palabras, es un beneficio por pérdida de salario. Este tipo de beneficio de compensación para trabajadores se paga hasta 500 semanas y viene con un período de retención de 7 días.

Beneficio por discapacidad total temporal (TTD)

Este tipo de compensación se paga a un empleado durante el período de recuperación de una lesión o enfermedad profesional. Los beneficios de TTD también vienen con un período de retención de 7 días. Sin embargo, si el período de recuperación o curación excede los 21 días, se le pagará al empleado o trabajador por el período de retención de 7 días.

TTD también se paga hasta 500 semanas, con la posibilidad de ampliar el plazo en circunstancias específicas. El beneficio no se paga semanalmente a menos que la Comisión Industrial de Florida elija algo diferente.

Beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD)

El beneficio por discapacidad parcial permanente solo se otorga cuando un empleado alcanza la Mejora Médica Máxima (MMI). ¿Qué significa esto? Bueno, simplemente significa que las lesiones de un empleado no pueden mejorar médicamente más. Como tal, el empleado seguramente quedará con cicatrices o algún tipo de deformidad. Esto significa que se paga cuando el empleado llega al final de su período de recuperación.

Por otro lado, también cubre las lesiones planificadas. ¿Qué significa esto? Se trata de lesiones en una parte del cuerpo de un trabajador que influyen en su capacidad de ejecución del trabajo. En Florida, la compensación para trabajadores también ha incluido esto y ha asignado 200 semanas de beneficios.

Beneficios por discapacidad total permanente (PTD)

Este tipo de beneficio se otorga a un trabajador en condiciones restringidas y que cumple con reglas específicas. Este tipo de beneficio se otorga para siempre (o hasta el final de la vida útil del trabajador). Se paga cuando un trabajador ha perdido ambas manos, pies, ojos, piernas y cualquier otra combinación de dos partes del cuerpo.

¿Cómo se calcula el beneficio de compensación laboral en Florida?

El cálculo del beneficio de compensación al trabajador está influenciado en función del tipo de lesiones que sufrió una persona (que estará influenciada por los cuatro tipos de compensación), la cantidad que un trabajador recibía semanalmente y el estado laboral del trabajador.

• En caso de discapacidad temporal, se calcularán y pagarán 2/3 del salario bruto semanal promedio de un trabajador durante aproximadamente 13 semanas. La cantidad máxima de un beneficio por discapacidad temporal es de $ 971 por semana.
• Por discapacidad permanente, un trabajador recibirá el 75% de su tasa de discapacidad temporal
• Para la incapacidad total permanente, el cálculo será el mismo que para la incapacidad temporal, pero obtenga el costo anual de los ajustes de vida hasta que el trabajador cumpla los 62 años (cumpleaños). Eso se debe a que, a esa edad, esa persona es elegible para recibir los beneficios de jubilación de la seguridad social.

¿Se gravan los beneficios de compensación para trabajadores de Florida?

La respuesta corta y directa es ¡NO! Cualquier beneficio que reciba un empleado a través del seguro de compensación para trabajadores no está sujeto a impuestos, tanto a nivel estatal como federal. Esto se debe a que cualquier beneficio que reciba una persona se considera una lesión en el trabajo o una enfermedad ocupacional y, por lo tanto, está exento de impuestos en Florida.

¿Cómo recibir sus beneficios de compensación laboral con nuestros abogados en Coral Gables?

En Miami Lawyers 360 , tratamos todos los casos de nuestros clientes como si fueran lo más importante del mundo. Además, dado que cada caso es diferente, ofrecemos servicios personalizados y atención al cliente. Nuestro objetivo es ayudar a quienes han resultado lesionados a luchar por su derecho legal a obtener una compensación justa.

Llámenos hoy y hable directamente con nuestro abogado de beneficios de compensación para trabajadores de Miami Lawyers. Ofrecemos un servicio de consulta gratuito donde conocemos más sobre su caso, respondemos cualquier pregunta que pueda tener y ofrecemos la mejor acción legal para emprender.

No olvidemos que trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no nos pagan si perdemos el caso. Además, no hay gastos ni costos de desembolso personal que le pediremos. Nosotros nos encargaremos de todo por ti y te permitiremos recuperarte en paz.