¿Cuáles son los tipos de beneficios de compensación laboral?

Lesionarse en el trabajo o enfermarse debido a una situación relacionada con el trabajo es bastante común y generalmente resulta en beneficios de compensación para trabajadores . Estas lesiones o enfermedades podrían causarles a los empleados y empleadores tanto tiempo y dinero. Según el Consejo Nacional de Seguridad, el costo total de las lesiones laborales en 2019 fue de $171 mil millones.

La compensación para trabajadores es un sistema que garantiza que las organizaciones compensen adecuadamente a los empleados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En este artículo, exploramos los distintos tipos de beneficios de compensación para trabajadores a los que puede acceder.

Tipos de beneficios de compensación laboral

Los siguientes son los diferentes tipos de beneficios de compensación para trabajadores para los que puede ser elegible:

Atención médica

De acuerdo con las leyes de compensación de trabajadores, debe recibir tratamiento médico hasta que haya alcanzado la Mejora Médica Máxima (MMI). Por lo tanto, la compensación de trabajadores debe cubrir sus gastos médicos y facturas del hospital por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto generalmente cubre terapia, visitas al hospital, medicamentos, cirugías, etc. También cubre gastos médicos que no son físicos. Como tal, si también necesita asesoramiento, su compensación para trabajadores debe cubrirlo.

Si bien este proceso debe ser sencillo, la compañía de seguros de su organización o su organización pueden dificultarlo. En este caso, debe consultar a un abogado de compensación laboral para asegurarse de recibir una compensación justa.

Beneficios de rehabilitación de compensación para trabajadores

Los beneficios de rehabilitación incluyen fisioterapia y cualquier rehabilitación que pueda necesitar para volver a su estado anterior. Los beneficios de rehabilitación vocacional también están disponibles para los trabajadores que necesitan asistencia para volver al trabajo. Con estos beneficios, un consultor de rehabilitación calificado puede estar disponible para capacitarlo o volver a capacitarlo.

Beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores

A veces, no solo sufre una lesión debido a un accidente de trabajo; podría sufrir una discapacidad temporal o permanente. En estos casos, la compensación para trabajadores también se aplica, pero en diferentes medidas en función de su discapacidad.

  • Discapacidad total temporal

Después de lesionarse o enfermarse en el trabajo, es posible que no pueda realizar ningún trabajo durante un período limitado. En este caso, puede calificar para los beneficios por incapacidad total temporal. Si no puede regresar a trabajar durante al menos siete días después de la lesión, puede calificar para estos beneficios.

  • Discapacidad parcial temporal

Es posible que haya sufrido una lesión en el trabajo que le haya causado una discapacidad parcial. Esto significa que aún puede trabajar, pero a una capacidad menor de la que normalmente lo haría. Esto puede hacer que pierda algunas horas cada día mientras tenga su discapacidad.

Es posible que tenga que hacer un trabajo menos estresante que no pagaría tanto como su trabajo habitual en algunos casos. Cuando esto sucede, es posible que sea elegible para recibir beneficios por discapacidad parcial temporal. Solo puede obtener beneficios por discapacidad parcial temporal hasta por 350 semanas a partir de la fecha de su lesión.

  • Discapacidad total permanente

Cuando haya alcanzado la mejoría médica máxima, el médico determinará si califica para los beneficios por incapacidad total permanente. Sin embargo, si el médico cree que mejorará con el tiempo, es posible que no califique para estos beneficios. También es posible que no califique si hay otros tratamientos alternativos disponibles que no haya probado. Si el médico confirma su discapacidad total permanente, puede recibir sus beneficios de compensación mientras viva.

  • Discapacidad parcial permanente

Esto es bastante similar a la discapacidad parcial temporal, solo que se le pueden pagar beneficios de por vida. Usted califica para estos beneficios si una de las partes de su cuerpo está permanentemente discapacitada debido a una lesión relacionada con el trabajo. Debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores para determinar los beneficios para los que califica.

Beneficios por muerte de compensación para trabajadores

En algunos casos desafortunados, un empleado podría morir debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Cuando esto ocurre, los dependientes generalmente reciben una compensación por la muerte. Esto ayuda a sustituir el apoyo financiero que habrían recibido de los fallecidos si hubieran estado vivos. También podrían cubrir los gastos de funeral y entierro.

Si cree que es elegible para recibir beneficios por fallecimiento, debe comunicarse de inmediato con un abogado de compensación para trabajadores. Ellos ayudarán a establecer su relación con el fallecido y garantizarán que reciba una remuneración adecuada por su pérdida.

Permítanos ayudarlo a reclamar sus beneficios de compensación para trabajadores

Los diferentes tipos de beneficios de compensación para trabajadores dependen de su lesión o enfermedad. Podemos ayudarlo a obtener los beneficios adecuados para su caso, sea el que sea. El proceso puede ser largo y complicado si intenta hacerlo solo. Sin embargo, con el abogado adecuado, puede obtener los beneficios que se merece. Comuníquese hoy mismo con Miami Lawyers 360 para una consulta y comencemos a ayudarlo a reclamar su compensación debida.

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